工作地点：上海 发布日期：2008-6-30
工资待遇：面谈 有效期限：60 天
职位要求：
诚聘对销售有强烈兴趣的高手，寻找希望通过销售行业超越自身价值的销售人才 岗位职责： 1、通过有效渠道协助市场主管进行客户信息的采集及挖掘工作； 2、负责通过进行陌生拜访，获得销售商机、销售线索； 3、负责市场业务开拓，完成公司下达的销售任务 岗位要求： 1、热爱销售工作，拥有敢于挑战的勇气和决心；有上进心，开朗乐观积极向上； 2、普通话清晰流利，具有良好的语言表达能力和沟通技巧； 3、思路清晰、思维敏捷、应变能力强、富有激情； 4、工作认真，踏实，为人诚肯，可承受较大的心里压力；积极、自信、敬业、能吃苦耐劳，富有协作和团队精神，具有开拓精神； 5、有销售经验者优先 我们欢迎有以上特质者和意向者前来应聘
中小企业电梯销售员怎样做销售最有效
电梯其实做的是建筑商方面的生意吧。最近楼市这么差，新的楼房工程大概没出，有点难做。
主要还是要打听出哪里的地皮已经给哪里的建筑商打算做什么类型楼盘，针对其具体情况做一份策划书，分析使用自己公司的电梯的好处。当然，最好能走关系就走走啦，毕竟还是有效的办法。
很多老板创业都是从销售起步的。如IBM的创始人以前就是一个很好的销售员。做好销售，一方面能积累资本，为创业做好物质准备。另一方面能锻炼自己做生意的能力。不管是替人打工还是自己开公司，销售都是一个最重要的内容之一。在现在的时代里不缺产品，而是市场，要生产市场需要的产品，要把市场需要的产品推销出去，需要市场营销。我认为销售是营销的核心部分。如果学会了做销售就是学会了做生意。因此，对有些人来说，要创业，不妨先从做销售做起。
那么，如何做一个成功的销售员呢。销售员需要一定的素质。这种素质，有的是先天具有的，但更多的是后天的努力。销售能力也是一个人创业的基础。
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◆熟悉自己推销的产品的特点。优点、缺点、价格策略、技术、品种、规格、宣传促销、竞争产品、替代产品。尤其在客户面前要注意显示对产品非常熟悉。
◆熟悉自己推销产品的目标客户。这些目标客户要进行分类，哪些是核心客户，那些的非核心客户，哪些是重点客户，哪些是非重点客户，客户可以分成几类，按照什么方式分类，争对不同的客户类别应该分别采用什么不同的策略和方法。对不同类型的客户所分配的时间和精力是不一样的。
◆熟悉产品的市场。市场怎样细分，竞争对手有哪些，市场的容量如何，客户的地理分布和产品的时间分布如何，产品市场的短期发展趋势（未来2-3年的发展趋势）。
◆推销产品时，要合理安排时间，要根据客户的购买习惯和地理位置进行合理的空间分配。要讲究方法和策略。推销不是一味的蛮干，要随时总结经验，不断提高。而且销售还具有这样的特点，就是一开始着手的时候非常难，无从下手，随着时间的增长，会渐入佳境。从中会挖掘出很多商机。销售的过程也是一个扩大人际交往的过程。通过这种活动，人际关系网会大量扩大，信息量也会大量增加，这些人际关系网络和市场信息将为进一步创业提供大量的机会。
公式1：成功=知识\\+人脉
公式2：成功=良好的态度\\+良好的执行力
◆推销产品就是推销自己介绍自己，推销自己比推销产品更重要
◆不断的派发名片
◆任何时候任何地点都要言行一致，就是给客户信心的保证
◆客户不仅仅是买你的产品，更是买你的服务精神和服务态度。
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◆从肢体动作和语言速度上配合顾客的语言和动作
◆要作好计划安排，先作好计划，才能提高时间的利用效率，提高销售的效果。在制定计划时，要根据客户的特点作好相应的准备工作。当然计划不是固定的，随着环境和条件的变化要随时做出调整。计划主要的内容是：未来几天的日程安排，未来几天的客户安排，要准备哪些材料，怎样挖掘潜在的客户（潜在的客户在哪里），短期的销售目标。必要时要制定销售进度表，销售进度表一般有几个内容，一个是简短的内容提要，一个是销售的任务目标，一个是实际完成情况。销售进度表以周为单位，每周制定一次。一周周末，对销售进度表进行分析，主要目的是为了找出销售的规律，完成或者未完成的原因是什么，是任务制定不合理还是外来因素干扰造成的。是主观原因还是客观原因。是销售技巧不成熟的还是执行不力造成的要根通过这种形式的分析，提出改进的办法。
◆作好每日销售日记，理想的记录是随时可以查询每笔销售记录的具体情况，作好客户拜访记录，随时掌握客户的动态。作好客户记录，不时进行客户分类整理和分析，作到可以随时查询到任何一个客户的信息。
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愿您在一生中有用不完的钱，以后的日子风和日丽，风调雨顺，偶尔有人请吃饭，平时经常有人给你送礼物，有人逗你笑，想打谁就打谁，永远有个最善良的心，没事时听听音乐，寂寞时和朋友打打电话发发短信，有时间时和朋友一起喝茶吃饭，还要记得常常 运动，有个棒棒的身体，遇事别火，这样你就会永远开心，天天好心情！
日本电梯生产企业瞄准中国市场
《日本经济新闻》报道，由于中国正在积极筹备今夏北京奥运会和2010年上海世博会，高层大厦建设正值高峰，电梯需求量迅速增长。据统计，目前中国电梯年需求量为15万部，相当于日本的5倍，约占全世界的三分之一。预计2010年将增加到18万部。
为加速开拓中国市场，抢占电梯生产、销售制高点，2007年底，三菱电机在上海市新建的一家电梯工厂正式投产，生产能力为年产10000部电梯，主要生产定员为15人以上的大型电梯。同时对上海另一家生产标准电梯企业进行产能改造，产量将增至原来的1.5倍，
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达到年产30000部。两家电梯工厂在中国的整体生产能力将扩大1倍，达到年产40000部；日立制作所目前在广州有两家电梯工厂，电梯年生产能力为22000部。今年3月上海市新工厂也将正式投产，2010年预计年生产能力为37000部；东芝集团下属的电梯公司，在上海和沈阳均开设了工厂，目前生产定员10人左右的标准梯，年内将开始生产定员15—24人、升降速度最高达到每分钟600米的超高速电梯。为此，两家企业技术人员增加了1倍，达到150人。未来两年内，销售量将由每年9000部上升到12000部。
预计2010年，三菱电机、东芝和日立等日本电梯三强企业在中国现地生产能力将达到9万部，约占中国电梯市场的半壁江山。
武汉市万事达电梯销售有限公司 企业简介
公司简介
武汉市万事达电梯销售公司是在武汉市万事达电梯工程公司基础上成立的，专业从事电梯销售、安装、技术改造、维修、保养的电梯服务公司。主要经营各类电梯、扶梯的销售、安装、改造、维修、保养一条龙的服务工作。公司成立以来，一直坚持“服务为本，质量第一”的质量方针，以立足武汉、辐射周边的市场策略，不断赢得和开拓市场。现已销售、安装、改造各种梯型电梯百余台。
我公司现有职员38人，拥有多年从事电梯销售工作，经验丰富的专业营销人员，和一支技术力量雄厚，安装检测手段先进，具有丰富安装经验的职工队伍。其中管理人员8人，高级工程师1人，工程师6人，技师3人，安装队四个，保养中心一个，并引用了一整套先进的质量管理体系。 经公司全体员工的不懈努力，公司技术实力和社会信誉不断提高，安装质量合格率达到百分之百，取得了国家质量监督检验检疫总局颁发的特种设备安装改造维修许可证（电梯）B级，每个员工都具有专业上岗证件。
我公司按国际通行的ISO9000族体系标准进行管理，通过不断改进和完善质量体系，增强员工的质量意识和技能，提高安装质量和服务质量，使我公司不断发展壮大。 联系方式 所在地区： 公司地址:
湖北 湖北
武汉
武汉中山大道783号长青广场b座裕景苑3楼(邮:430017)
电梯销售代表 职位名称 工作部门 招聘人数 工作地点 工作性质 工作经验
电梯销售代表 销售部 4
湖北 全职 一年或以上
武汉
年龄要求 性别要求 身高要求 体重要求 视力要求 政治面貌
年龄范围 不限
不限 CM以上 不限 KG以下
视力状况 政治面貌
薪水标准 专业要求 技能职能 最低学历 发布时间 截至时间
1200-1500 专业名称 销售/业务类- 大学专科 2008-8-4 2008-8-31
销售主管/代表 元
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工作年限
1-2年 岗位描述：
外语要求
语言类别
语言能力
技能能力
1、通过学习与沟通，迅速熟悉掌握公司所代理各电梯品牌优势和资源，与品牌供应商建立良好的合作关系。
2、根据部门总体市场策略编制自己分管的市场的销售计划并及时落实。
3、掌握电梯销售市场的变化和竞争对手情况，了解客源市场布置，注意市场结构的变化。
4、对本市场中的重大项目要熟悉他们的基本情况，随时关注其变化并适时做出应对。
5、积极参与公司对新市场新项目的开发工作。
6、负责所参与的开发项目招投标等商务活动的外联、内业工作的落实。
7、积极面对每日销售工作，并认真如实填写好记录。
8、每天早晨参加销售部晨会，熟悉当日工作重点；晚上参加部门销售会议，汇报当日工作进行情况及次日工作重点。
9、每周参加部门周例会，对本市场状况进行一次分析总结，找出工作中存在的不足并提出整改方案，对下周市场状况进行分析预测。
工作说明
10、根据工作需要对本部门人员配备提出意见并参与编制培训计划，积极参加公司各项培训活动。
11、配合公司领导做好大型项目、特殊客户的接待服务工作。
12、发扬团队精神，认真完成部门下达的各项任务和完成公司下达的经营指标。
13、底薪+提成。
岗位要求：
1、具备一定销售工作经验(从事过电梯销售或相关工作者优先)。
2、对电梯销售工作有浓厚兴趣和激情，勇于挑战高薪，有在本行业长期发展的意愿。
3、掌握一定商务礼仪，具有良好的客户沟通能力、沟通技巧和亲和力，具备优秀的谈判技巧。
4、诚实守信，具有良好的团队合作精神。
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