附件四：
班主任管理制度
为加强仿真培训班的学员管理，保证仿真培训质量，特制定本管理制度。
1、仿真培训班实行班主任负责制。
2、仿真培训站站长指派培训管理人员担任培训班班主任。 3、每期培训班开班，班主任组织仿真培训学员学习《仿真机房管理制度》、《仿真培训学员管理制度》、《优秀学员评选办法》、《学员考勤管理制度》、《仿真培训学员考核管理办法》等管理办法、制度。
4、协助仿真培训站进行《仿真培训学员问卷调查表》和《仿真机培训效果跟踪调查表》的发放、收集和整理等。
5、成立班委会，明确分工，有效组织学员开展各项活动。 6、安排培训学员值日表，保持机房和教室的卫生。 7、做好仿真培训学员的考勤工作。
8、协助外来培训领队，做好学员的食宿、娱乐场地等方面的协调、联系和日常管理等工作。
9、每期培训班结束后，进行培训班总结和组织进行优秀学员的评选，一周内报培训中心。
6
附件五：
仿真培训学员管理制度
为加强对仿真培训学员的管理，保证仿真培训的质量，特制定本管理制度。
1、参培学员必须按规定日期参加仿真培训，因故不能如期报到者，由送培单位或部门向仿真培训站申请延期报到，延期最多不超过三天。
2、学员在培训期间的工资、奖金及其它待遇按厂职工教育培训管理办法执行。
3、学员培训期间，必须服从管理、听从指挥。按照仿真培训流程，先进行仿真培训指导书、操作规程、设备的使用方法以及安全注意事项的学习，并经考试合格后方可进行上机操作培训。
4、学员提前十分钟进入机房（教室），授课期间，关闭手机或将手机达到震动；严禁酒后、精神不振、衣着不整等进入机房（教室）。
5、进入机房（教室）保持安静，不准大声喧哗、不准嬉笑打闹；要保持机房（教室）环境卫生，不准吸烟、不准随地吐痰、不准乱扔杂物等；未经许可，不得进入教练员站、工程师间。
6、学员必须经过教练员的许可后，方可根据操作规程和要求，进行操作训练。在操作训练中要严肃认真，细心、准确地调整、观测和记录。如遇异常情况，应立即报告教练员进行处理。
7、加强培训班学员自我管理，外培单位要根据培训人数设立领队、副领队，并划分学习小组。
7
8、学员培训期间严格执行考勤制度，出勤情况作为学员奖罚的依据。
9、学员应严格遵守培训站的各项规章制度，爱护设备和公共设施，如有损坏，必须照价赔偿。
10、对违反管理制度的学员应进行严肃、耐心的批评教育，帮助其改正错误；对错误情节严重者，将退回送培单位处理，并建议送培单位进行相应处罚。
11、每期培训班结束后，进行考评和总结，对每名学员从理论考试、实际操作、遵纪守规等方面进行学员综合评价，评价结果记入学员档案。仿真培训站根据学员在培训期间的综合表现评出5%的优秀学员，给予表彰和奖励，并报公司仿真中心和送培单位。
8
附件六：
学员考勤管理办法
为加强仿真培训学员的考勤管理，保证仿真培训效果，特制定本办法。
1、学员必须自觉遵守考勤制度，因故请假时应填写请假单，履行请假手续，否则按旷课处理。
2、请事假一天以内，由班主任批准，超过一天由培训中心负责人批准；请假学员必须按请假时间及时销假，否则按旷课处理。
3、学员有病请假，须经班主任批准，特别急诊来不及请假者可事后凭诊断证明补办请假手续。
4、学员在培训期间因病不能参加培训者，经仿真培训站同意，退回原送培单位。
5、学员培训期间短时间填写零星请假单，请假累计3学时按半天计算，6学时按1天计算。
6.无故迟到、早退1次，按旷课1学时计算，迟到早退累计2次按旷课半天计算。
7、学员因醉酒、打架斗殴等违纪现象影响上课者，均按旷课处理。
8、学员旷课累计10学时或累计病事假超过18学时，取消本期仿真培训资格。
9
附件七：
仿真培训考试考评管理办法
为加强仿真培训学员的评价管理，保证评价结果的公平、公正，特制定本办法。
1、每期培训班都要对学员的培训成绩进行严格的考试考评，考题要按照培训大纲和培训内容进行拟定。
2、仿真培训学员考试考评内容包括：考试（理论和实际操作）、综合表现（包括学习态度、出勤率、遵纪守规）两个方面。
3、仿真培训学员必须参加仿真培训教学计划规定内容的考试，成绩采用百分制或五级制（优秀、良好、中级、及格、不及格）记分，并载入学员仿真培训证书。
4、仿真培训站要严格考试管理，监考人员要严守职责，学员严格遵守考场纪律；坚决杜绝作弊现象，对严重违反考场纪律者，其成绩判为零分，不准补考，不发结业证书，并通知送培单位。
5、仿真培训站应提前1周将考试试题和考试时间报公司仿真中心审查。
6、仿真培训结束后，对每个仿真学员进行综合评价，评价结果按优秀、良好、合格、不合格记入个人培训档案。
7、每期培训班结束后1周，培训中心将学员培训档案、办班小结等资料汇总整理后，报公司仿真培训中心，按规定办理仿真培训的相关证书工作。
10