附件八：
仿真培训学员问卷调查表（仿真培训前）
姓名 工作岗位 本岗位工作年限 文化程度 好 较好 一般 差 不知道 1． 您认为自己在现场开停机的中操作熟练程度如何？ □ □ □ □ □ 2． 您认为自己在现场的事故判断和处理能力如何？ □ □ □ □ □ 3． 您认为自己在特殊工况下的操作能力如何？ □ □ □ □ □ 4． 您认为自己现在的全能运行水平能否胜任本职工作要求？□ □ □ □ □ 5． 此次参加仿真机培训是你主动争取的，还是领导指派的？ 争取的□ 指派的□ 6．对照岗位工作标准，您认为自己在全能运行方面有哪些欠缺，最急需哪些方面知识技能的培训？ 7. 您是否曾参加过仿真机培训？如参加过，请列举仿真机培训对您工作帮助和促进的实例。 8．单位领导对此次仿真机培训提出什么目标要求，你将采取什么措施完成？ 9．您希望在本次仿真机培训中获得哪些提高？ 10．您工作、学习中经常遇到的实际难题是什么？如何处理？结果如何？ 11．除了仿真机培训，还有什么途径能不断提高自己的运行实际能力？ 12．你对自己的本职工作如何评价？对工作前景有什么设想？ 13．对仿真机培训，您有什么好的建议？ 14．工作之余，你有什么爱好？ 感谢您如实填写本问卷，您的建议将是我们开展工作的行动指南 签名： 日期：
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仿真培训学员调查表（仿真培训后）
姓名 工作岗位 本岗位工作年限 文化程度 提高大 有提高 没提高 1． 您通过开、停机的操作演练，正常操作能力。 提高大□、有提高□、没提高□、不知道□ 2． 您通过事故处理能力的培训事故处理能力。 提高大□、有提高□、没提高□、不知道□ 3． 您通过特殊工况下的培训，运行调操能力。 提高大□、有提高□、没提高□、不知道□ 4． 您通过仿真培训后现在的综合水平。 提高大□、有提高□、没提高□、不知道□ 5． 您认为这次仿真机培训的难易程度。 高 □、 中 □ 、 一般□、 低 □ 6． 你对此次仿真机培训的总体效果。 高 □、 中 □ 、 一般□、 低 □ 7．您认为自己通过这次仿真机培训最大的收获是什么？你的全能运行水平获得了哪些提高？ 8．您认为这次仿真机培训哪些内容对你实际工作最有帮助？ 9．您认为仿真机培训应当增加哪些内容？ 10．您认为这次仿真机培训有哪些优点？ 11．您认为这次仿真机培训的时间、顺序、主次安排是否合理？有何建议？ 12．您认为这次仿真机培训有哪些不足？应如何改进？ 感谢您如实填写本问卷，您的建议将是我们开展工作的行动指南 签名： 日期：
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附件九：
仿真培训兼职教练员管理办法
为加强仿真培训教练员的管理，保证仿真教学工作的正常开展，特制定本办法。
一、兼职教练员的条件
1、具有担任值班员3年以上工作经验或机组长及以上的岗位经历。
2、掌握一定的教学方法和技能，并熟悉仿真设备和系统。 3、参加中电联举办的仿真培训指导教练员培训班，并取得相应的资质。
二、兼职教练员的聘任
1、仿真培训站根据仿真培训计划、教学任务、培训规模等，向培训中心提报教练员的需求。
2、每年的12月30日前， 由培训中心根据次年的年度仿真培训计划向运行主管部门下达兼职教练员需求计划，运行主管部门根据兼职教练员的聘任条件，将兼职教练员聘任审核表（见附表）报厂培训中心审定。
3、培训中心根据初步拟定的兼职教练员需求名单，?召集有关部门进一步落实、确定兼职教练员人选，报公司仿真培训中心审批。
4、通过审查的教练员，参加公司仿真中心组织的业务培训、考核，合格后统一颁发聘书。
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5、教练员一经聘任，由厂培训中心下发文件进行公布备案。在下达年度仿真培训计划的同时，?向部门下达兼职教练员聘任书和年度任务书。部门接到培训中心聘任兼职教练员的通知后应及时通知本人。
6、兼职教练员聘任年限一般为二年，也可根据教学需求连续聘任。 三、管理及要求
1、培训中心每年给运行部签定教学任务责任书，兼职教练员受聘到培训中心教学，?其所在部门在接到通知一周内给培训中心明确答复。
2、兼职教练员对所承担的培训课程，?应按照教学计划、大纲和教材要求，精心备课，编写教案。在授课中应结合学员的技能情况，认真组织教学，不断改进教学方法，切实做好教学各个环节的工作，以保证教学质量。
3、兼职教练员应根据教学需要，?每年至少承担200课时的教学任务。
4、兼职教练员调离原岗位，其部门应及时通知培训中心，其教练员资格自行解聘，并进行备案。
5、厂培训中心不定期组织兼职教练员对仿真培训工作进行座谈、交流，积极采纳和借鉴先进的教学方法和培训理念，不断提高培训教育管理工作的水平。
四、待遇和考核
1、单位和部门积极提供机会，组织兼职教练员参加与自身专业有关的学术交流、外出学习培训、技术比武等活动，保证他们具有本专业较宽的知识面和较高的操作技能，满足仿真培训教学要求。?
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2、在培训中心短期授课(一月内)?的兼职教练员，授课期间的工资、奖金待遇和在岗一样。
3、教练员每年可以参加优秀教练员的评选。
4、兼职教练员根据教学工作量和报酬标准，领取教学酬金。 兼职教练员的对内授课酬金标准为：高级职称40元/课时；中级职称30元/课时；其他20元/课时；教学辅导酬金按照授课标准减半执行。对外授课（辅导）酬金标准在对内授课标准、基础上增加1/2。费用由培训中心每月统一制单，到财务领取后发放。
5、培训中心建立兼职教练员业务档案，?并将兼职教练员的授课学时、?质量及时提供给人事部门，?作为晋级、提岗和评选各类先进的重要依据。
6、仿真培训兼职教练员因故被解聘，应填写兼职教练员解聘表（附表2）。?从解聘之日起，不再享受上述待遇。
7、对仿真培训教学工作支持较大的兼职教练员所在部门，培训中
心年底给予适当奖励。
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