B. 正确 正确答案：
14. 我国公共人力资源管理所遵循的选贤任能原则，就是严格按照公共部门高效行使公共管理职能的需要和相应的职位要求考查人力资源的素质与能力，以德才兼备为标准进行择优任用 A. 错误 B. 正确 正确答案：
15. 人力资本理论是经过许多学者的探索和研究，逐渐形成的。早在古希腊时期，人力资本思想就开始萌芽 A. 错误 B. 正确 正确答案：
16. 我国公共人力资源的培训是指公共部门根据国家经济和社会发展的需要，根据公共部门实际工作的需要以及公职人员自身发展的需要，对公职人员进行的有计划、有组织的培养、教育和训练的活动 A. 错误 B. 正确 正确答案：
17. 文化、艺术、体育、新闻、出版、广播电影电视单位属于事业单位 A. 错误 B. 正确 正确答案：
18. 反腐倡廉，不仅靠自律，更要靠制度。只有实现公共人力资源管理的制度化，才有助于从源头上防范腐败 A. 错误 B. 正确 正确答案：
19. 国家机关人力资源规划的组织环境分析中，政治生态环境主要涉及政府与代议机构、政党组织等政治组织的关系构成 A. 错误 B. 正确 正确答案：
20. 平常时间安排公职人员延长工作时间，每日不得超过1小时，如系特殊原因，则每日不得超过4小时，每月不得超过48小时，并需给付不低于正常工资150％的报酬 A. 错误 B. 正确 正确答案：
21. 公共人力资源规划是以公共部门的短期目标为基础的 A. 错误 B. 正确 正确答案：
22. 依据考核的相关规定，公务员年度考核被累计两年被确定为称职以上等次的，在所定
级别对应工资标准内晋升一个工资档次 A. 错误 B. 正确 正确答案：
23. 行政能力培训是指对公务员进行与国家公共管理相关的管理知识和技能的培训 A. 错误 B. 正确 正确答案：
24. 《公务员法》明确指出，机关对新录用的公务员应当在试用期内进行培训，做到先培训后任职，培训的时间不得少于二十天 A. 错误 B. 正确 正确答案：
25. 培训是提高公职人员素质的重要途径，是增强公职人员竞争能力的关键。要树立对人才培养的投资是具有巨大效益投资的观念 A. 错误 B. 正确 正确答案：
公共人力资源管理17春在线作业2
一、单选题（共 5 道试题，共 12.5 分。）
1. 现代奖励制度以（）为核心内容 A. 物质奖励和精神奖励的有机结合 B. 物质奖励 C. 精神奖励 D. 公平公正 正确答案：
2. 我国公共人力资源管理所遵循的民主法治原则，就是指公共人力资源的管理必须在民主的基础上（）进行 A. 自由 B. 集中 C. 依法 D. 自律 正确答案：
3. 现代人力资本理论得以形成，其标志是（） A. 柏拉图的《理想国》
B. 亚当?斯密对人力资本思想较为系统的论述 C. 马歇尔对人力资本理论的分析
D. 舒尔茨在美国经济学年会上所做的题为“人力资本投资”的演讲 正确答案：
4. 公共人力资源管理制度是由（）所决定的关于公共人力资源管理的规则与规范体系 A. 历史状况 B. 国家性质 C. 经济条件 D. 发展阶段 正确答案：
5. 劳动合同是劳动者与企事业组织、个体经济组织、国家机关和社会团体确立（）明确双方权利义务的协议 A. 雇佣关系 B. 协作关系 C. 劳动关系 D. 工资关系 正确答案：
公共人力资源管理17春在线作业2
二、多选题（共 10 道试题，共 25 分。）
1. 目前国家对国有企业工资水平或工资总额的管理方式主要有（） A. 计划管理方式 B. 工效挂钩方式 C. 自主决定方式 D. 民主集中方式 正确答案：
2. 毛泽东同志关于选拔任用干部的主要观点包括（） A. 把培养和造就领导干部置于重要的战略地位 B. 选拔领导干部一定要贯彻“任人唯贤”的路线 C. 主张干部的选拔要坚持“四化”方针
D. 强调要在群众斗争和工作实践中选拔领导干部 正确答案：
3. 马克思主义关于社会保障的基本理论包括（） A. 社会保障是社会再生产得以运行的基本条件 B. 社会保障基金来源于剩余价值 C. 社会保障的责任主体是国家
D. 社会保障必须与生产力发展水平相适应 正确答案：
4. 公共人力资源规划的评估标准应包括（） A. 规划的充分性 B. 规划的可行性 C. 规划的效率 D. 规划的效能 正确答案：
5. 我国目前考试录用的面试内容主要包括（） A. 语言表达能力 B. 综合与分析能力 C. 举止仪表 D. 应变能力 正确答案：
6. 公共人力资源培训的意义在于 A. 是适应国内外形势发展的迫切需要 B. 是实施人才资源开发战略的必然要求 C. 具有巨大的效益
D. 是保障国家长治久安的根本 正确答案：
7. 我国的公共部门主要包括（） A. 国家机关 B. 国有企业 C. 事业单位
D. 承担某些管理社会公共事务职能的中介性组织 正确答案：
8. 事业单位人力资源权益和社会保障的主要体现在哪些方面（） A. 人员聘用 B. 在职培训 C. 知识产权保护 D. 社会保险 正确答案：
9. 目前我国人力资源的规划工作的主要依据是（）
A. 《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》 B. 《中华人民共和国劳动合同法》
C. 《2002年——2005年全国人才队伍建设规划纲要》 D. 《西部地区人才开发十年规划》 正确答案：
10. 公共人力资源纪律管理的意义包括（） A. 它是公务员权益保障的关键
B. 它是公共部门工作人员依法行为的基础条件
C. 它是公共部门高效运转和维护正常秩序的主要手段 D. 它是加强公共部门党风廉政建设的重要环节
正确答案：
公共人力资源管理17春在线作业2
三、判断题（共 25 道试题，共 62.5 分。）
1. 我国高等院校的师资培训可以分为两类，一是职前培训，二是在职培训 A. 错误 B. 正确 正确答案：
2. 所谓岗位管理制度就是根据事业单位的不同性质，合理设置专业技术岗位，明确岗位职责、任职条件和聘任期限，竞聘上岗，择优聘用 A. 错误 B. 正确 正确答案：
3. 作为一种人力资源管理活动，绩效评估的核心在于精确地测量个人的工作表现（仅关乎事实），将不同个体区分开来，并把测量结果相应地转化为代表组织看法的对其成员工作的评价（涉及价值） A. 错误 B. 正确 正确答案：
4. 依照《公务员法》的规定，担任副主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务的公务员，采取考试录用的方法 A. 错误 B. 正确 正确答案：
5. 国家行政学院承担着国有大型企业高级管理人员的培训任务，中国高级公务员培训中心则负责对大型企业从事人力资源管理的中、高级管理人员进行知识更新培训 A. 错误 B. 正确 正确答案：
6. 国家公务人员申诉与控告的目的不同。申诉是为了改变或撤销自身所受到的不公正的人事处理决定，以恢复其合法权益，或使其所受到的损失得到补偿；控告的目的则不仅是为了恢复其合法权益或获得补偿，而且还要求追究实施不法侵害的机关或领导人员的法律责任 A. 错误 B. 正确 正确答案：
7. 资本主义市场经济是法治经济，从本质上确认和保护了作为市场主体的劳动者的平等地