位，从而为劳动力的发展营造一个权利保障的空间 A. 错误 B. 正确 正确答案：
8. 根据《行政机关公务员处分条例》的相关规定，行政机关公务员同时有两种以上需要给予处分的行为的，应当分别确定其处分。应当给予的处分种类不同的，执行其中最轻的处分 A. 错误 B. 正确 正确答案：
9. 事业单位工作人员中，职员在年度考核中连续3年被确定为合格以上等次的，具有晋升职务的资格，连续两年以上被确定为优秀等次的，具有优先晋升职务的资格 A. 错误 B. 正确 正确答案：
10. 公共部门就是整个社会组织体系中的一部分，而且是特殊的组成部分，其特殊性即公共部门与其它组织机构相互区别开来的本质特征，是界定公共部门的关键所在 A. 错误 B. 正确 正确答案：
11. 差别工资论由古典经济学家魁奈等人提出，是最早出现的工资理论 A. 错误 B. 正确 正确答案：
12. 根据《行政机关公务员处分条例》的相关规定，行政机关公务员在受处分期间受到新的处分的，其处分期为原处分期尚未执行的期限与新处分期限之和 A. 错误 B. 正确 正确答案：
13. 公务员因违法违纪应当承担纪律责任的，依照《公务员法》给予处分；违纪行为情节轻微，经批评教育后改正的，可以免予处分 A. 错误 B. 正确 正确答案：
14. 马克思人的自由全面发展包含了两方面的内容：人的素质的全面提升和人的技能的显著提高 A. 错误 B. 正确 正确答案：
15. 当代中国公共人力资源的管理也要吸收和借鉴西方公共人力资源管理的成功经验和有益成分，为有中国特色社会主义现代化建设事业服务 A. 错误 B. 正确 正确答案：
16. 事业单位工作人员年度考核被确定为不合格等次的，不发年终奖金，并给予批评教育 A. 错误 B. 正确 正确答案：
17. 国有企业人力资源培训的内容主要包含工商管理知识和适应性知识的培训 A. 错误 B. 正确 正确答案：
18. 恩格斯概括的人权的普遍含义是，人权就是一切人，或至少是一个国家的一切公民，或一个社会的一切成员，都应当有平等的政治地位和社会地位 A. 错误 B. 正确 正确答案：
19. 公共人力资源是一个民族国家人力资源整体中的一部分，是能够在公共部门中任职的全部人才的总和 A. 错误 B. 正确 正确答案：
20. 斯纳金提出的强化理论认为，所谓强化就是指对一种行为的结果作出肯定或否定（奖励或惩罚），以决定或使人学会该行为是否可以重复 A. 错误 B. 正确 正确答案：
21. 舒尔茨指出，“没有对人的大量投资，就不能享受现代化农业的硕果，也不能拥有现代化工业的富裕，我们经济中最突出的特征就是人力资本的形成问题。” A. 错误 B. 正确 正确答案：
22. 依据考核的相关规定，公务员年度考核被累计两年被确定为称职以上等次的，在所定级别对应工资标准内晋升一个工资档次 A. 错误 B. 正确 正确答案：
23. 公共人力资源的职位、责任、权力和利益的统一，是实现有效管理的重要原则之一 A. 错误 B. 正确 正确答案：
24. 人力资源既有质的规定性，又有可计量性，是质与量的有机统一 A. 错误 B. 正确 正确答案：
25. 个人主义的“以人为本”，主要是考虑问题、处理问题的出发点是看是否适合自己的需要
A. 错误 B. 正确 正确答案：
公共人力资源管理17春在线作业2
一、单选题（共 5 道试题，共 12.5 分。）
1. 国家公务员的控告是指国家机关工作人员对国家机关或其领导人员（）行为予以揭露，以求依法进行处理的行为 A. 违法乱纪 B. 腐败 C. 以权谋私
D. 侵害自身合法权益 正确答案：
2. 依据《公务员法》对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核（） A. 德 B. 廉
C. 工作实绩 D. 能
正确答案：
3. 现代奖励制度以（）理论为基础 A. 激励 B. 系统 C. 古典管理 D. 人力资本 正确答案：
4. 现代奖励制度以（）为核心内容 A. 物质奖励和精神奖励的有机结合 B. 物质奖励 C. 精神奖励 D. 公平公正 正确答案：
5. 我国公共人力资源管理所遵循的民主法治原则，就是指公共人力资源的管理必须在民主的基础上（）进行 A. 自由 B. 集中
C. 依法 D. 自律 正确答案：