08法2班 江西财大法学院
求法院驳回原告的诉讼请求。
审： 下面原被告双方可以进行相互辩论。先从原告方开始。
原代：针对被告辩论意见中提到的原被告双方仅存在保险代理关系的问题，我方
认为，原被告之间签订的保险代理合同书恰恰说明原告在被告无敌支公司直接从事了现实的劳动工作；而且这也只是原告劳动工作的一部分，除此之外，原告还在被告无敌支公司从事过内勤即会计工作，还担任了一些部门的正副主任，这些也说明了原告之间存在劳动关系。我们不能仅仅从保险代理合同书就否定了原被告间的劳动关系。
被代：原告简直就是强词夺理。难道保险代理合同书会说谎不成。
原代：不是代理合同书在说谎，而是它不足以否定我方当事人与被告方的劳动关
系。而且，请问被告方如何解释你方出具的“解除劳动关系的证明书”呢？这份证明书不正是说明了被告无敌支公司承认了其与我方当事人之间是存在劳动关系的吗？难道这份说明书也会撒谎不成？
被代：这···额，怎么说呢····我们就是认为原告仅仅是和被告之间存在保险
代理关系。更何况，原告2007年4月30之后擅自离开工作岗位，严重违反了劳动纪律，我们开除她也是合情合理合法的。
原代：刚才你提到“劳动纪律”一词，这不是又进一步说明被告与我方当事人宋
淑峰之间存在劳动关系吗？否则，就无所谓“劳动纪律”的问题了。
被代：难道普通的保险代理关系就不需要“劳动纪律”吗···比如说，我们都是
律师，在为当事人提供法律代理服务时不也要遵守相关的工作纪律吗？难道我们就可以据此得出结论“我们与各自所代理的当事人之间存在劳动关系”？难道我可以对外声称“我是人寿保险无敌支公司的下属员工”？这显然是不可以的。
原代：这些我们暂且不说，可是原被告之间没有签订书面劳动合同，这可是事实
吧。而根据《劳动合同法》第十四条的规定“用工单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者之间签订了无固定期限劳动合同”，我方当事人宋淑峰其实与原告之间已经成立了无固
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定期限劳动合同关系。
被代：谁说我方当事人无敌支公司没有签订书面劳动合同了，我不是说了吗？无
敌支公司和原告已经签订了一份保险代理合同书，这份就是劳动合同。
原代：你们当真确定保险代理合同是原被告之间签订的书面劳动合同吗？ 被代：当然，我们还会反悔不成。
原代：这就奇怪啦！被告无敌支公司不是口口声声否认和原告之间存在劳动关系
吗，现在被告又说和原告之间已经签订了书面劳动合同，被告不就承认了原被告间存在劳动关系吗。被告前后之间的主张存在严重的矛盾点。但无论被告主张何种观点，都不可否认原被告双方之间存在劳动关系。
被： （暴跳如雷，大声地说）一派胡言······无论如何我们都不会赔钱的，宋
淑峰只是本公司的一名保险代理员，这是不可否认的事实。
审： 请被告保持冷静。原告代理人还有辩论意见需要补充的吗？ 原代： 没有了。
审： 原告宋淑峰你还意见需要补充的吗？ 原： 也没有。
审： 被告还有补充意见吗？ 被代： 没有了。
审： 原、被告作最后陈述。 原：请求法院支持原告的诉讼请求。 被：请求法院驳回原告的诉讼请求。
审：依据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，原被告双方可以在法院的主持
下进行调解，原告你是否同意调解？
原：不同意。
审：被告是否同意调节？ 被：不同意。
审：由于双方分歧较大，不同意调解，本院也就不再组织调解。鉴于本案案情复
杂，本院决定择期宣判。请双方当事人在庭审笔录上签字。现在休庭。（击
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法锤！）
书：全体起立，请审判员退庭。 书：请当事人退庭，请旁听人员退庭。
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制作人：谢德城 年12月9日星期四2010