办事作风“七不二要”
一、不让来公司办事的客户在我这里受到冷落； 二、不让上级布置的工作在我这里延误； 三、不让各种差错在我手中发生； 四、不让应及时传递的信息在我这里中断；
五、不让各种文件、资料、标准在我手中“悬之高阁”；六、不让各种不良风气在我身上出现；
七、不让“金大洋”形象、声誉在我这里受到影响；
八、要做到自我发现问题、分析问题、解决问题； 九、要做到办事及时、准确、高效、学习、提高自我。
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员 工 守 则
第一章 总 则
第一条 为使员工对本公司概况、工作要求、行为规范及管理规定等有所了解，并在工作中切实执行，维护公司工作、经营、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，充分发挥员工的积极性和创造性，培养一支有素养、守纪律、忠诚敬业、拚搏创新的经营团队，特制定本手则。
第二条 本公司员工之招聘、任职、薪资、福利、差假、迁调、离职、培训、奖惩等事项，除法律另有规定的，均参照本手则之规定实施。 第二章 员工招聘
第三条 公司招聘人员由用人部门提出申请，依审批权限批准，经人事部门汇总后在媒体、网站上发布，直接对外招聘。
第四条 应聘人员应向公司提供真实、有效的个人资料，且在其所提供的资料的复印件上签字并注明日期，详细填写《应聘登记表》。如故意不提供信息或提供虚假信息，隐瞒自身真实情况，使公司违背真实意思的情况下与该员工订立劳动合同的，即视为合同无效，立即解除劳动关系。给公司造成经济损失者，公司可追究其法律责任。
第五条 公司坚持双向选择、公平竞争、择优录用的原则, 凡达到应聘职位规定的学历要求和技能要求的，按下列程序进行录用：
1、一般员工总经办人事专员和用人部门主管共同对应聘人员进行笔试和面试，面试后分别填写面试评价表。
2、对初试合格者，由总经办给其阅读《员工手册》，如其能够接受《员工手册》之内容，则填写《应聘人员入职登记表》报总经理批准后，依指定日期报到。
3、部门经理及以上的应聘人员须由总经理和董事局成员组织面试后，方可决定是否录用。
4、经上述程序考核合格者，由总经办与其签订《劳动合同书》。 第六条 凡有下列情状之一者，不得录用为公司员工： 1、被剥夺公民权尚未复权者。 2、犯刑事案件在案者。
3、因藏毒、走私处罚有案者。
4、有传染病、慢性病及身体衰弱难以胜任者。 5、有斗殴、酗酒、赌博等不良习惯者。
6、曾在本公司或其它企业被开除或未经批准而擅自离职者。
7、员工有本条1至6款情形之一而未事先预告、故意隐瞒实情者，经查实，公司随时通知解除劳动合同。上列薪资发给，至停止录用日为止，公司不
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支付任何经济补偿。
第七条 应聘人员经核准聘用，应于接到通知后，按指定日期及时办理报到手续，并向总经办提交下列资料，资料如未交齐前不予办理入职手续（总经办人事专员需验核证件正本，并上网查验）。
1、出示居民身份证、毕业证书、职业资格证书等正本，核查后复印存档。 2、提供就业证及暂住证（外地人员）。
3、公司指定医院（三级甲等及以上）出具的《健康检查表》。 4、近期1寸彩色免冠照片4张。 5、原工作单位终止劳动合同的证明。 6、其他经指定应缴之文件。
第八条 总经办在办理应聘人员的入职手续时，应为每位应聘人员建立员工档案。员工档案应有下列资料： 1、《应聘报名登记表》；
2、学历证明、身份证、有效体检证明（三级甲等以上医院）及各种相关证件的复印件；
3、面试评价表（用人部门和总经办人资）； 4、上家单位离职证明； 5、培训记录； 6、劳动合同； 第九条 试用期：
1、新进人员根据劳动合同签定的试用期限试用，试用期为两个月； 2、试用期满，由本人向所在部门提出申请和试用期间工作小结，经所在部门和总经办共同考核，合格者正式聘用；不合格者，公司不予聘用或经本人同意适当延长其试用期。
3、综合素质优良成绩突出者，由其部门负责人提出，经人事部门考核并报总经理批准后，可提前转正。
4、试用期间有下列情形者应立即辞退，公司不承担任何经济补偿责任： （1）事假累计过七天者。
（2）有旷工记录或迟到早退累计达五次以上者。 （3）病假累计达十天以上者。 （4）不服从领导者。
（5）不能胜任工作或表现欠佳者。 （6）经查有违法乱纪行为者。
（7）违反公司规章制度或违法乱纪被处罚者。 第十条 晋升和调职
1、公司实行干部竞聘制，为每位员工提供平等而合理的发展空间。 2、公司将根据员工的工作表现、岗位需要并结合个人愿望，提升（须经竞聘流程）或调整员工的岗位。 第十一条 离职
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1、总经办主任对每位辞职、被辞退员工都必须进行离职面谈，并将面谈结果填写在《离职面谈记录》内。
2、经面谈后仍要求辞职的，依《离职移交程序》办理移交。
3、未交回公司物品，将如数扣当月工资予以抵偿。其工资如仍不能抵偿其所借物品的，公司将依法追偿。
4、离职员工在外的一切债务与纠纷，均由其本人承担，与公司无涉。 5、辞职人员未领薪资于次月发薪日发给。按公司规定年底前发放部分仍然按照公司规定。
第十二条 移交程序：员工离职需按合同约定的时间提前30天向公司提出书面申请，经部门负责人同意后到总经办办理相关手续。部门负责人及以上主管离职必须经总经理批准。
一、员工因调遣或离职，对其岗位应按下列要求办理移交： 1、移交表册目录。 2、印章戳记清册。
3、应办未办或已办未结案之重要工作事项目录。 4、财产清册（遗失则按价赔偿）。 5、图书清册（遗失按价赔偿）。
6、公款、帐册、传票、凭证清册、员工手册。 7、各种登记证件及保管文件资料。
8、其它有关本单位或本身职务应列移交清册。
二、各级移交人员如属调职，部门负责人以上主管应于调职生效前五日之内办理移交；其余人员应于三日内办理移交。如因特殊情形不能依限办理时，应事先详述理由呈报上级核准。
三、各级人员移交均应亲自办理，其因职务必须先行离开或其它特别原因不能亲自办理者，经上级核准后得委托其它人员办理，惟移交发生之责任仍由原移交人员承担。
四、移交如发生争议时，应由移交人员会同监交人员拟具处理意见呈报上级主管裁核。
五、接任人员对于移交事项、款项、账务等，查有遗漏或手续欠妥者，应即会同卸任人员及监交人员三人同时查核。卸任人员如有应当补交之事项时，应限期补交，不得借故拖延。 六、监交人员之指派如下：
1、部门负责人以下人员移交，由该部门经理指派监交人，会同总经办一同监交；
2、部门负责人（含）以上人员及财务、采购、销售、工程等部门关键岗位人员之移交，由总经理指派监交人员，并向总经理报备；
七、监交人员如发现移交事项有遗漏或手续欠妥时，应即通知移交双方补齐移交，如发现有虚报或亏短者，应呈报上级主管处理。
八、移交清册由移交人据实编制一式三份，经移交人员及监交人员签章确认后，由移交双方各执一份，另一份送总经办归档存查。
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九、移交人员如有串通舞弊等情形的，当事者应负赔偿责任，情节严重者，公司将追究其法律责任。
十、移交双方如有舞弊情形的，除依规定处罚外，均应负连带赔偿之责；监交人员如知情不报经查获者按规定论处，情节严重者将追究其法律责任。 第三章 薪资与福利
第十三条 薪资
1、公司为每一位积极努力、有效工作的员工提供与其付出相适应的劳动报酬。
2、公司定期参加行业薪资调查，并根据公司的营业状况，劳动力市场信息、物价指数及其它综合因素结合薪资水平并做出相应的调整，以确保公司薪资水平的合理性和竞争性。
3、员工薪酬原则上参照劳动合同约定，基于公平对待每位员工的原则，公司根据员工所相应承担的责任，以及员工的业绩表现，来确定每位员工的薪酬标准。任何变动以最近一次合同或人事变动为准。
4、薪酬、福利制度由公司根据需要进行修订，员工的薪酬（出勤工资+技能工资+绩效工资，暂执行2012年7月版）、福利调整将根据国家公布的生活指数、公司的经营业绩和员工的工作表现及考核情况而定。
5、员工的工资属保密范畴。知情人员及员工本人不得以任何方式告诉他人。同事之间不得互相打听、传播他人工资情况。如需了解本人的薪资情况，员工可向总经办查询或核对。
6、工资支付：公司工资支付日为次月26日，公司通过银行自动转账或现金的方式发放工资。具体发放时间有可能根据银行的作业时间或领导的工作时间而略有调整。
7、工资纳税：公司将按国家规定统一代扣代缴个人所得税。 第十四条 福利
1、社会保险：公司将按国家规定为符合条件的员工缴纳社会养老保险，个人缴纳的部分，公司将从员工的薪金中代扣代缴。公司应缴纳部分不可以不缴纳返还员工，在非户籍地工作的员工社保代缴规定另行约定。
2、食宿：公司为全体员工提供免费中午工作餐，为家在外地的员工免费提供食宿（水、电费用自理）。
3、礼金、礼物：公司在中秋、春节等中国传统节日和员工生日时，将赠送员工一定价值的礼物或一定数额的礼金以表祝贺或慰问。 4、公司为员工自购公司商品房给予一定额度的优惠（但不得用于“炒房”），执行公司制定的相关优惠制度。
5、公司将根据岗位需要设置通讯费用补助；普通员工不享受自驾车补贴；部门负责人自购车享受办公事期间的车补（凭经审批的外出申请单、出差单结合公里数），主管及以上自购车按照公里数享受车补。家在外地的员工报销往返汽车、火车（硬卧）车票，每年不超过四次，具体标准详见《江苏金大洋费用报销管理规定》。 第四章 考勤考核
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