湘潭大学毕业论文
题 目： 浅谈酒店业人员流失现状及解决对策
学 院： 旅游管理学院 专 业： 人力资源管理专业 学 号： 2010210424 姓 名： 丁玲玉 指导教师： 文伟
完成日期： 2014年5月20日
湘 潭 大 学
毕业论文（设计）任务书
论文（设计）题目： 浅谈酒店业人员流失现状及解决对策
学号： 2010210424 姓名： 丁玲玉 专业： 人力资源管理专业 指导教师： 文伟 系主任： 霍生平
一、主要内容及基本要求
（一）主要内容 本文以酒店业人员流失现状为切入点，分析酒店员工流失的原因及应对措施，从而提高酒店人力资源管理水平，进一步推动酒店产业更好更快的发展。
（二）基本要求 1、 在收集整理相关参考文献的基础上，运用专业理论和方法分析和解决具体问题；
2、概念准确，观点正确，层次清晰，结构合理，语句通顺，资料翔实，格式规范；
3、按进度安排完成论文写作，主动及时与指导老师联系和沟通；
4、论文字数8000字以上。
二、重点研究的问题
酒店业人员流失现状、原因及应对措施。
三、进度安排
序号 1 2 3 4 5 6 7 8
各阶段完成的内容 确定选题、查阅资料 提交论文提纲 修改论文提纲和初稿写作 第一次论文修改 第二次论文修改 第三次论文修改 论文定稿 答辩 完成时间 2013年11月 2014年2月 2014年3月 2014年4月上旬 2014年4月中旬 2014年4月下旬 2014年5月上旬 2014年5月中下旬
四、应收集的资料及主要参考文献
[1]高 洁,何 琳.教育学[M].北京:北京教育出版社,2009:47-48. [2]人际关系方程式-用公式开拓你的人生 [M][日本]中松义郎著 李相哲 郭美兰译桂林；漓江出版社，1990年。 [3]沈阳市酒店业人员流失的原因分析[J] 中小企管理与科技-学术版 张琳，2008年第11期
[4]企业人性化管理分析[J] 企业经济，杜聪敏 2003年第4期
毕业论文（设计）评阅表
学号 2010210424 姓名 丁玲玉 专业 人力资源管理专业
毕业论文（设计）题目： 浅谈酒店业人员流失现状及解决对策
评价项目 选题 合训练的目的； 2.难度、份量是否适当； 评 价 内 容 1.是否符合培养目标，体现学科、专业特点和教学计划的基本要求，达到综3.是否与生产、科研、社会等实际相结合。 能力 1.是否有查阅文献、综合归纳资料的能力； 2.是否有综合运用知识的能力； 3.是否具备研究方案的设计能力、研究方法和手段的运用能力； 4.是否具备一定的外文与计算机应用能力； 5.工科是否有经济分析能力。 论文 质量 综 合 评 价 评阅人： 年 月 日 1.立论是否正确，论述是否充分，结构是否严谨合理；实验是否正确，设计、计算、分析处理是否科学；技术用语是否准确，符号是否统一，图表图纸是2.文字是否通顺，有无观点提炼，综合概括能力如何； 3.有无理论价值或实际应用价值，有无创新之处。 选题符合专业培养目标，体现人力资源学科特点；作者具备较强的查阅文献能力，能够在综合和借鉴相关资料的基础上提炼观点，具有较强的实际调查能力，能够很好地运用专业知识全面深入地分析广东地区劳动力密集企业劳资关系的重要性，在此基础上提出构建和谐劳资关系的有效策略；论文立论正确，内容充实，结构严谨合理，论述充分，文字顺畅，格式规范，有实际应用价值。 （设计）否完备、整洁、正确，引文是否规范； 湘 潭 大 学
毕业论文（设计）鉴定意见