（1）干部队伍活动提拔慢，面临着干部队伍老化的问题。年轻女干部少，需要有计划地培养年轻的女干部。
①整改措施：对此问题，局党委已经制定了人才培训计划。对工作能力强，文化素质高，品德高尚，思想进步的年轻女干部，局领导班子已经开始有计划、有步骤地对其进行锻炼培养，向其传授工作和管理经验，有意识地安排她们担任本单位的中层干部进行锻炼培养，对表现优秀的年轻女干部，可以推荐给市委市政府，做到任人唯贤，唯才是举。
②责任分工：对年轻干部锻炼培养问题，局党委班子每名成员都有义务。
③完成时限：长期开展。
（2）加强干部队伍建设，克服特权思想。
①整改措施：已经开始采取定期学习、个别谈心、征求意见等多种形式对干部进行思想教育，树立立党为公、执政为民意识，工作中发挥团结协作精神。
②责任分工：责任部门为办公室，责任领导为局党委书记、局长邢润贵同志，具体承办人员为办公室闻泊瀛。
③此问题已经整改。
7、工作作风问题
（1）一般市民根本不知道领导在做什么。
①整改措施：充分利用网络、电视、报纸等各种媒体进行政务公开，扩大政务公开范围。
②责任分工：责任部门为办公室，责任人为办公室主任闻泊瀛。
③完成时限：长期开展。
（2）党的政策是好政策，可落实却偏离了轨道，政策落实不到位，应转变工作作风；二是宏观目标多，具体工作少，任务完成情况不知晓，整体数据都是“好”。
①整改措施：局党委决定今后局纪检部门要加大工作力度，充分发挥监督职能、尤其对行政工作中政策落实问题，加大监督力度。形成监督机制，确保政策落到实处。
②责任分工：责任部门为办公室，责任领导为局纪检书记司英修。
③完成时限：长抓不懈。
（3）一是要加强务实作风，避免官僚主义及浮夸作风；二是希望领导多到基层走走看看，了解和听取一线工作者建议，多为基层、企业解决实际问题。
①整改措施：大力提倡求真务实作风，多下基层解决实际问题，把宏观目标与具体工作相结合，对工作进行督办；加强与基层领导的沟通与交流，多关心基层，为基层解决实际困难。
②责任分工：责任部门为经济局各部门，责任人为各分管副局长。
③完成时限：长抓不懈。
8、党员管理教育问题
（1）整改措施：建立党员队伍建设的长效机制，加强党员的学习和教育工作，局党委定期举办培训班，要求党员干部定期进行集中学习。先进的党员推出典型，加强表彰，素质差的批评教育，使其认真整改，丧失党性原则的劝其退党。要做到奖惩分明。
（2）责任分工：责任部门为办公室，责任领导为副书记朱宝玉。
（3）完成时限：长抓不懈。
（三）建立监督机制，确保任务完成
为避免工作流于形式，走过场，经济局党委建立了严格的责任监督机制，并将任务完成情况和年终考评挂钩。
1、实行工作督办制，能马上解决的，绝不拖到明天，暂时解决不了的，要拿出解决问题的办法，并有时限要求。
2、要求各分管领导将整改进展情况向局党委书记、局长邢润贵同志每周汇报一次。
3、整改工作领导小组要定期或不定期对反映的有关问题进行监督检查。
4、对逾期完不成任务和没按要求完成的要追究相关人员的责任。
三、成立整改工作领导小组，强力推进整改工作
经济局党委成立了整改工作领导小组，对整改工作全过程进行领导和监督。由局党委书记、局长邢润贵同志担任组长，由局党委副书记朱宝玉和局纪检书记司英修同志担任副组长，成员由副局长车仕龙、邵树生、赵明、曾兆贵和工会主席秦玉进等五名同志组成。
海林市经济局党委