……如果你的面试官是未来你供职部门的技术经理，也会对你的专业背景进行“刨根问底”的追问，比如论文的选题、
研究方法、实验仪器、国际上的研究动态等等。总而言之，这个部分的问题万变不离其宗，即“我们为什么要雇佣你?”
如果你所有的答案都可以为这个中心问题作出明晰、肯定、准确的注脚，即便不是最“正确”的答案，也一定是最
“准确”的答案。
（3）．交流讨论。这是任何一个面试过程中最关键的部分。面试官将试图把你的资质和职业兴趣与单位可以提供的
工作职位进行有机的对应。
这个部分讨论的内容可能是你未来工作中会遇到的难题，比如
---“公司产品的价格标准是不可以改变的，如果这个标准不能得到客户的认可，你将如何说服客户接受?”
---“如果某家企业有一笔应收账款没有收回，你应该怎么办?”
也有可能讨论貌似与工作无关的宏观性战略问题，比如“如果你是教育部部长，如何推动中国的素质教育”、
“2008年奥运会对于中国旅游业的发展起到什么样的作用”等等。显然，没有对工作职位的充分了解，没有对用人
单位惯用的思维方式和表达方式的熟悉，是无法回答上述两类问题的。
因此，任何一场与面试官进行的富有建设性和吸引力的对话，都是建立在对那些自己有兴趣并有信心可以胜任的工作
机会充分调查的基础上的，进而才能说服面试官相信，你正是他们在竭力寻找的恰如其分而且立等可取的最佳人选。
在这个面试阶段，你还可以结合没有涉及或是涉及没有充分展开的问题与面试官进行交流。比如，公司提供多长时间
的培训计划?我的工作需要经常加班、经常出差吗?这份工作需要承担的基本责任是什么?能否描述一下公司内一个典型
的工作日?多长时间进行一次有关，正作表现的考核?公司今年将招聘多少名应届毕业生等等。凡是与“工作”相关的
问题，都是交流讨论的“好”问题。
（4）．结束阶段。一般来讲，面试官会利用面试的最后几分钟对企业再进行简要的介绍，回答你仍然留有困惑的问题。同时说明你将在什么时候得到面试的结果，并介绍接下来的考核方式(比如第二轮面试、公司参观等等)。
（四）面试问题汇总
在用人单位的面试过程中，最大的困难就是如何回答面试人员的问题了。其实如果你能够好好准备，加上临场镇定的
表现和充分发挥，将有助你轻松过关。
-----面试问题汇总按照归纳内容不同例举以下两类，供大家准备参考。
A.类：
1．关于个人情况
谈谈自己，通常作为第一个问题提出，为你消除紧张心理。
例如： -----“你家庭情况怎样？”
-----“你恋爱了吗？”
-----“你有什么特长爱好？”
对这类问题要据实回答，不可无中生有，也不可过分谦虚。“你有什么优缺点？”这是一个常被问及且较难回答的态度
比回答的内容更重要。
2．关于单位情况
-----“你了解我们单位吗？”
-----“你为什么喜欢这种工作？
------”“你找工作首先考虑的因素是什么？”
------“你的理想是什么？”
------“到本单位上岗之前，让你先到基层锻炼两年，你愿意吗？”
回答这些问题要求你事先对面试进行准备。应该对用人单位和要对你进行面试的人的情况做一些调查研究。某单位一旦约定与你见面，你就马上进行准备。通过熟人或朋友或有关部门了解该单位和当天对你进行面试人员的有关情况。你对情况了解得越多，招聘单位越认为你有诚意。同时你要站在人生高度上来回答其他问题。
3．关于专业情况
-----“你为什么选择读此专业”
-----“你学过的科目与我们的工作有什么关系？”
------“你最喜欢或最不喜欢什么课程？为什么？”
------“你对自己的学习成绩是否满意？”
------“如果让你重新考大学，你会报什么专业？”
回答这些问题得根据你的专业知识和技能水平、个人志趣、特长等正确评价自己，正确定位求职岗位，恰如其分地回答