**市监狱关于2005—2008年人民警察队伍建设规划措施(7)

     2、分专业培训。按照干警的所任职务和所在岗位，针对专业特点，学习所需业务知识，培养更多的行家里手。
     3、抓好新录用人员的岗前培训。新录用人员或新调入补充人员，在上岗之前，必须经过两个半月至三个月时间的岗位培训。培训内容，主要是《监狱人民警察基本素质教育》和各项规章制度。
     4、制定具体的、操作可行的培训计划。当年的培训当年年初编制方案，分阶段分专业进行。
     （七）发挥工青妇群团组织作用。
     1、监狱工会，要组织全体职工，认真学习《中华人民共和国工会法》，维护职工的合法权益，开展多种形式的有益活动，组织全体职工积极投身于监狱的各项工作，真正发挥“职工之家”的作用。工会组织每年至少召开两次全体会员会议，广泛征求对监狱工作的意见和要求，为行政领导献计献策，当好参谋助手。工会组织，要配备专职人员，要有《工会法》规定的资金保障，要教育职工发扬主人翁精神，积极参加建功立业活动。
     2、青年团组织，要发挥先锋队、突击队作用，发挥青年干警的优势，结合年轻人的特点，开展健康向上的文化娱乐活动。团支部，要结合监狱年度工作任务，提出共青团工作要求，制定工作方案，激发广大年青干警的工作热情。要配合工会组织开展有声有色、多种形式的学习教育活动。要结合“五·四”青年节，认真开展学雷锋，树新风活动。
     3、妇女联合会，真正担当起动员组织广大女同志，积极参加监狱的各项活动。教育广大女干警发挥巾帼和“半边天”作用。要组织女同志开展对监狱建设有益的活动。要结合“三·八”节活动，对女干警组织进行体检。要抓好“五好家庭”评比活动。
     （八）切实落实从优待警政策。党和政府对监狱工作给予很大的关心，对监狱的发展和建设很重视，特别是对监狱人民警察在政治、生活待遇上制定了特殊政策。但由于地方经济困难，一些优惠待遇尚未落实。
     1、进一步改善干警办公条件和生活环境。监狱机关的办公条件得到了一定的改善，但监区干警的办公条件还需进一步改善。由于监狱距市区较远，干警就餐、休息的实际问题还需进一步创造条件解决。
     2、进一步解决干警的职务待遇。随着过渡公务员问题的解决，多年来一些年龄偏大干警的职务待遇问题要得以解决。
     3、合理设定工作岗位，体现多劳多得、按劳取酬的原则，兑现相应的工资待遇。
     4、落实休假制度，保证干警按规定休假。
     5、严格警务管理，认真解决人民警察警服、警具等问题。
     五、队伍建设的组织领导
     干警队伍的建设，是监狱工作的重点，也是监狱事业发展的重要保证。
     1、监狱党委要高度重视队伍建设工作，做到长规划，短安排，列入重要议事日程。切实担负起对队伍建设的领导责任。党委要按需分析队伍建设的形势和队伍的思想状况，提出工作要求，保证监狱工作的正常运转。
     2、工作部门各负其责，认真做好职责范围的工作。各工作部门密切配合，高效工作，加强自身建设的同时提倡学习之风、研究之风、探索之风，认真研究队伍建设的特点和规律，为党委当好参谋，抓好队伍建设的各项工作。