，坚持不懈做好事，确保职工工资按时发放，劳动条件有所改善，人身安全有保障
。要认真检查企业的各项政策措施和工作部署、工作方法、工作作风是否切合实际
，是否符合职工群众的根本利益，着力避免因决策失误和工作不当引起职工群众的
不满和抱怨。要把维护企业稳定的着力点放在基层，把心操在基层，把劲使在基层
，早发现、早防范、早处置，把好“事前、事中、事后”三道关口，引导职工群众
用理性的方式和途径表达自己的利益要求，把不稳定、不和谐、不安定的因素化解
在基层，解决在萌芽状态。工会要认真履行维护职工合法权益的基本职责，当好会
员和职工利益的代表者、维护者，在职工“最急”上见真情，在职工“最怨”上改
作风，在职工“最盼”上赢民心，始终保持与职工的血肉联系。像爱护自己的眼睛
一样珍惜企业稳定，人人为和谐企业尽责，人人为和谐企业出力，既成为和谐企业
的建设者，又成为和谐企业成果的享受者，充分发挥工会在构建和谐企业中的桥梁
纽带作用。
强化企业文化建设要适应改革开放和社会主义市场经济发展的要求，符合企业
发展战略，遵循文化发展规律，体现职工根本利益。通过企业文化建设，营造一种
和谐、民主、宽松、奋进的企业文化氛围，使企业管理水平进一步提高，职工素质
进一步提升，企业形象进一步改善；增强企业凝聚力，激发职工创造力，提高企业
核心竞争力；实现企业文化与企业战略、企业发展与职工发展、企业文化优势与竞
争优势的和谐一致。要将创建职工满意企业活动作为企业文化建设的重要载体，把
持续关注和提高职工满意度和用户对服务、产品的满意度作为企业文化建设的核心
目标，制订和完善符合企业文化理念，符合企业实际的各项管理制度、操作规程、
工作职责，把企业文化的基本理念体现到各项规章制度中，渗透到企业经营管理的
各个环节，使企业管理步入决策理性化、管理制度化、操作规范化的轨道。用好企
业内部报刊和社会媒体，认真开展“抓质量、创品牌、树形象”、“创建学习型组
织、争当知识型职工”、深入开展“二次创业”、开展丰富多彩的文娱体育等活动
，使企业远景、企业核心价值理念、企业精神、团队意识、经营理念等在职工中深
入人心，并转化为职工的动力和自觉行为，以巩固和发展企业心齐、气顺、风正、
劲足的良好局面。