公司造成重大经济损失者；
（三）以不正当手段使用公司名义、财产和内部商业秘密从事与公司无关的活动，为个人谋取私利，情节严重者；
（四）营私舞弊，挪用公款5000元以上，收受贿赂2000元以上者；
（五）由于失职、渎职或工作失误，导致公司财物及人身安全受损，或导致公司形象严重受损，并在社会上产生不良影响的事故直接人；
（六）蓄意破坏，偷窃、毁弃公司设施、资材制品及文书等行为，致使公司遭受严重损失者；
（七）泄露、遗失公司机密文件或重要资料，损害公司利益与声誉情节严重者； （八）制造、传播谣言，诽谤他人造成恶劣影响者； （九）触犯中华人民共和国法律受刑事处分者； （十）煽动、唆使他人怠工、闹事者；
（十一） 玩忽职守，发生问题隐瞒事实真相，或知情不报，给公司造成直接、间接经济损失5000元以上者；
（十二） 犯有其他严重错误者。
第四十二条 部门开除员工，须先调查核实犯错事实，然后填写《开除员工审批表》，详细写明开除理由，部门负责人签名后按表上程序报批。
第四十三条 员工被开除处理，计发当月应得工资，经济补偿金不予发放。 第四十四条 公司辞退员工应以书面形式提前30天通知员工本人；普通员工申请辞职，应以书面形式提前30天通知原聘任部门，中层管理人员申请辞职，应以书面形式提前60天通知公司，高层管理人员申请辞职，应以书面形式提前90天通知公司，相关部门按权限解聘后，送人力资源管理部门办理离职手续，未经批准以前不得离职，仍需在原工作岗位继续工作，擅自离职者以旷工论处。若员工向部门递交辞职申请书30天（中层60天，高层90天）后仍未答复，可视为同意辞职，员工可直接办理辞职手续。
第四十五条 凡合同期未满而中途辞退或辞职，在获得批准后，根据岗位情况需要，可有7天的工作交接期，以保证工作的连续性，在交接期间工资正常发放。
第四十六条 对解除劳动合同员工经济补偿金支付的规定：
（一）在合同期未满因公司原因提前辞退员工，公司根据员工在本企业的工作年
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限，给予每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，发放补偿金的月工资标准按公司相关政策确定的固定岗位工资标准发放，最多不超过十二个月，工作不满一年的按一年的标准发给补偿金；
（二）下列范围可获得经济补偿金：
1．在合同期未满，经与劳动合同当事人协商一致，由公司解除劳动合同的； 2．员工患非职业病或非因公负伤，医疗期满后仍不能从事公司另行安排的工作，由公司解除劳动合同的；
3．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由公司解除劳动合同的；
4．由于公司机构调整，人员优化组合，公司内部无法安置，由公司解除劳动合同的。
（三）非因以上四种情况，因个人其他原因提出辞职解除劳动合同的，不予支付经济补偿金；
（四）被公司除名、开除者，一律不支付经济补偿金； （五）对员工的补偿金，由公司一次性发放。
第四十七条 因故离开本公司的员工（包括调任、辞职、被辞退、被除名或开除），不管因何种原因离开本公司，均应按规定与公司的相关部门办理完工作移交手续和离职手续后方可离职，否则，公司将记录在案，永不使用，并保留追究其责任的权利。
第四十八条 工作移交手续包括： （一）职责事务事项移交； （二）所经管财务事项移交； （三）未办理或未了结事项移交；
离职人员应将其负责的公物及经办事务逐件列具清楚，在其直接上级的监督下清点并移交给该岗位的接任人员，并且三方要在离职交接清单上签字确认。
第四十九条 以下岗位人员在离职时，须经公司审计员进行离职审计后方可离职： 营销人员、采购员、管理人员、公司经营班子成员以及董事长认为需审计后方可离职的其他人员。
第五十条 离职手续办理程序
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（一）个人提出解聘申请，报岗位的直接上级审核并签署意见后，由岗位的隔级上级负责人审批；
（二）部门行文解聘申请人职务；
（三）离职申请人员根据部门解聘职务文件到人力资源部办理离职相关手续； （四）离职申请人员将相关移交手续结果交人力资源部；
（五）人力资源部审核并同意后办理劳动合同解除手续报公司审批； （六）人力资源部根据公司审批意见处理离职人员的劳动关系。
第六章 员工管理
第五十一条 工作时间规定：
公司员工每周工作时间不超过48小时，每天加班时间不超过3小时，每月累计加班时间不超过36小时。倒班的除外。
第五十二条 考勤规定及管理办法
（一）正常工作员工应与早上8:00前进入公司，12:00下班，下午2︰00（10月1日——次年4月30日为1：30）上班，6：00（10月1日——次年4月30日为5：30）下班。倒班的除外；
（二）员工出差应填写《出差申请表》，办完审批手续后，送人力资源部备案； （三）凡迟到或早退每分钟处罚5元，达5分钟（含5分钟）者，每次罚款30元。迟到、早退超过30分钟（含30分钟）以上，按旷工半天处理；超过2小时（含2小时）以上，按旷工一天处理。每旷工半天，除扣发半天工资外、另罚款50元/半天，每旷工一天，除扣发当天工资外、另罚款100元/天；连续旷工或累计旷工达规定时限，予以除名处理；
（四）以上罚款，从违规者每月工资中相应扣除；
（五）出现以下情况，每人次扣部门考核得分1分，但每日的扣分与周的扣分不能累计计算：
1. 50人以下的部门，每天迟到人数超过二人（含）或每周迟到人数累计超过五人（含）的；
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2. 50－100人的部门，每天迟到人数超过三人（含）或每周迟到人数累计超过八人（含）的；
3. 超过100人以上的部门。每天迟到人数超过五人（含）或每周迟到人数累计超过十人（含）的。
第五十三条 劳动纪律
（一）严格遵守工作纪律，不迟到、不早退、工作时间外出应向有关领导请示，并办理有关外出手续。
（二）上班时间应注意以下事项，违反以下事项者，每项/次罚10元并扣减考核得分；
1．上班时间应佩戴工作卡；
2．上班时间坚守工作岗位，不随意窜岗； 3．上班时间不允许闲谈、吃零食或打瞌睡； 4．上班时间不得干私活、看与工作无关的书刊； 5．服从领导安排的各项工作。 第五十四条 假期种类及天数
（一）员工除公司规定每周休息外，国家法定休假日为： 1．元旦1天（元月一日）；
2．春节3天（正月初一、初二、初三）；
3．“三八”妇女节半天（三月八日下午，仅针对女员工而言）。 4． “五一”劳动节3天（五月一日、二日、三日） 5．国庆节3天（十月一日、二日、三日）。 （二）婚假
员工在公司连续工作满一年者，符合法定结婚条件，凭结婚证明，经公司领导批准，给予带薪婚假3天（女满23周岁，男满25周岁可享受7天婚假），配偶在外地工作并需要到该地完婚的，另给予实际路程假。
（三）产假
已婚女员工在公司连续工作满二年，年龄在21周岁以上者生育第一胎，给予产假90天，已婚女员工在24周岁以上生育第一胎者，增加晚育假14天，已婚男员工，年龄
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在23岁以上且生育第一胎者，可给男方护理假3天；做计划生育手术（结扎、引产）的，按规定享受7天假期，并办理有关请假手续。
（四）工休假
员工在公司连续工作满三年，每年可享受4天的带薪假期（国家法定节、假日除外），连续工作满五年，每年可享受6天带薪假期，连续工作满10年以上，每年可享受8天带薪假期。工休假当年享受，不能累加休假。
（五）工伤假
员工因工负伤住院，住院期间的工资照发；出院后继续休养，须经公司指定医院鉴定确认，公司人力资源部核查属实。休养期间按原岗位基本工资计发。
（六）丧假
员工祖父母、外祖父母、父母、配偶、子女、同胞兄弟（姐妹）、孙子女、外孙子女去世时，给丧假3天，到外地奔丧的另加路程假。
（七）探亲假
凡在金晖连续工作满三年，单身者父母在外省、婚后配偶在外地（指从孝义出发当天不能往返，下同），每年可享受20天假期，往返路程另计；已婚者父母在外地每四年可享受探亲假15天，往返路程另计。
（八）事假
员工遇事须在工作日办理的，事前应申请事假，事假不经批准的一律按旷工论处，事假达半天起（含半天）不计发工资（确因特殊情况经公司领导批准同意除外）。
（九）病假
员工因个人原因患病需请病假，病假期间不计发工资。请病假2天以上的，在病假结束时，需凭医院相关证明（如：药费单、医生证明、住院证明等）销假。有作假行为者按旷工论处。病假一年累计不能超不二个月，原则上超过二个月按自动辞职处理（特殊情况经批准同意的除外）。
第五十五条 假期有关规定
（一）所有员工的请假按公司规定的管理权限审批后，由所在部门登记并核发准假条，销假时，请假人凭准假条到原核发准假部门核销，超假期而未按时核销又不办理续假手续的按旷工处理。每月月终后5天内由所在部汇总上月请假数据报人力资源部门备
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