附件3:
江苏省工贸行业小微企业安全生产标准化达标评分细则
评 审 说 明
1、本评分细则适用于江苏省境内工贸企业（含冶金、有色、建材、机械、轻工、纺织行业）小微企业开展三级安全生产标准化的自评、申请、外部评审及省、市、区（县）等各级安全监管部门监督审核等相关工作；商贸、烟草行业小微企业可参照执行。
2、本评分细则共含6项一级要素，20项二级要素及68条企业达标标准。
3、本评分细则中累计扣分的，均为直到该考评内容分数扣完止，不出现负分。
4、本评分细则共计600分，得分计算公式如下：
标准化得分（百分制）=评定得分÷（600－不参与考评内容分数之和）×100。最终得分采用四舍五入，取小数点后一位数。60分为三级达标合格分。
5、在评分表中的自评/评审描述列中，企业、评审单位应根据评审标准的有关要求，针对企业实际情况，如实进行得分及扣分点说明、描述。
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江苏省工贸行业小微企业安全生产标准化评分表
自评/评审单位： 自评/评审时间：从 年 月 日 到 年 月 日 自评/评审组组长： 自评/评审组主要成员： 一级 要素 二级 要素 1.1安全目标（10分） 基本规范要求 企业达标标准 依据安全生产相关法律法规要求，结合自身实际，制定年度安全生产目标和年度安全生产计划。 对安全生产目标、计划的实施情况进行考核。 标准分值 6 评分方式 未制定年度安全生产目标或未以文件形式发布生效的，不得分；目标或计划与企业生产实际不相符的， 一处扣2分。 未对安全生产目标、计划的实施情况进行考核的，不得分。 未设立安全生产领导机构的，不得分；未明确企业安全生产主要负责人的，不得分。 未按规定配备专（兼）职安全管理人员和职业健康管理人员的，不得分；主要负责人和安全管理人员未持证上岗的，每人次扣2分。 未建立安全生产责任制的，不得分；未以文件形式发布生效的，不得分；每缺一个纵向、横向安全生产责任制的，扣2分；责任制内容与岗位工作实际不相符的，每处扣2分；未对安全生产责任制落实情况进行考核的，扣4分。 自评/评审 描 述 实际得分 依据安全生产相关法律法规要求，结合自身实际，制定年度安全生产目标与计划，并对实施情况进行考核。 4 一、基础管理（140分） 1.2 机构与职责（24分） 根据有关规定和企业实际，设立安全生产委员会或安全生产领导小设立安全生产领导机构，组等安全生产领导机构，明确企业安明确安全生产主要负责人，配全生产主要负责人。 备专（兼）职安全生产、职业健康管理人员，并按规定持证按规定配备专（兼）职安全管理上岗。 人员和职业健康管理人员，主要负责人及安全管理人员应持证上岗。 6 6 企业应建立安全生产责任制，明确各级单位、部门和人员的安全生产职责。 建立、健全安全生产责任制，并对落实情况进行考核。 12
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一级 要素 二级 要素 1.3 安全投入（12分） 基本规范要求 按照规定提取安全生产费用，并建立使用台账。 为员工办理工伤保险，保障事故伤亡人员获得相应赔偿。 企业达标标准 标准分值 评分方式 未保证安全生产费用投入的，不得分；未建立安全生产费用使用台账的，不得分；安全生产费用使用台账建立不全的，缺一项扣2分。 未足额缴纳工伤保险的，不得分；未保障获得保险与赔付的，一人次，扣1分。 未建立安全生产法律法规与其他要求清单的，不得分；未将相关要求及时融入转化成规章制度的，每处扣1分；未落实到实际工作中的，每处扣1分。 自评/评审 描 述 实际得分 保证安全生产费用投入，并建立8 安全生产费用使用台账。 足额缴纳工伤保险费，保障事故伤亡人员获取相应的保险与赔付。 4 遵守安全生产法律、法规收集适用的安全生产法律法规和标准规范，并将相关要求及与其他要求，并将相关要求及时转化时转化为本单位的规章制度，为本单位的规章制度，贯彻到各项工贯彻到各项工作中。 作中。 建立健全安全生产管理制度，内容至少应包括： a)安全生产责任制； b)安全生产投入管理； c)安全教育培训； d)设备设施管理； e)危险作业许可； f)特种作业人员管理； g)安全检查与隐患治理； h)危险物品管理； i)事故和应急； j)安全奖惩； k)职业健康管理； l)消防管理； m)劳动防护用品管理； n)建设项目“三同时”管理 。 4 1.4 法律法规与管理制度（32分） 按照相关规定建立和发布健全的安全生产规章制度，至少包含下列内容：安全生产责任制、安全生产投入管理、安全教育培训管理、特种作业人员管理、设备设施安全管理、危险作业许可、特种作业人员管理、安全检查与隐患治理、危险物品管理、事故与应急、安全奖惩、职业健康管理、消防管理、劳动防护用品管理、建设项目 “三同时”管理等。 12 制度未以文件形式发布的，不得分；每缺一项制度内容的，扣2分；制度内容不符合规定或与实际不符的，每处扣1分。
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一级 要素 二级 要素 基本规范要求 企业达标标准 标准分值 10 评分方式 未编制岗位安全操作规程的，不得分；每缺一个岗位操作规程扣2分；操作规程内容没有基于特定风险分析、评估和控制的，每处扣1分。 未发放的，不得分；每少发一个岗位的，扣1分；发现员工未执行，一人次扣1分。 无培训教育和考核记录的，不得分；培训教育和考核记录内容不全的，每处扣1分。 特种作业人员和特种设备作业人员配备不合理的，每人次扣2分；有特种作业和特种设备作业岗位但未配备相应作业人员的，每人次扣2分；无特种作业和特种设备作业资格证书或证书过期而上岗作业的，每人次扣2分。 三级安全教育培训无针对性或流于形式或未包含职业健康内容的，不得分；新入厂人员上岗前未经三级安全教育培训的，每人次扣1分。 未对转岗和重新上岗人员进行相应的教育培训的，一人次扣1分。 在新工艺、新技术、新材料、新设备设施投入使用前，未对岗位操作人员进行专门的安全教育培训的，每人次扣1分。 自评/评审 描 述 实际得分 基于岗位生产特点中的基于岗位生产特点中的特定风特定风险的辨识，编制齐全、险的辨识，编制齐全、适用的岗位安适用的岗位安全操作规程。 全操作规程。 将管理制度和岗位操作规程发放、告知从业人员，并监督执行。 向员工下发管理制度和岗位安全操作规程，对相关员工进行培训和考核并监督执行。 对各岗位人员进行安全、职业健康教育和生产技能培训和考核，考核不合格人员，不得上岗。 6 6 对本企业从业人员进行安全生产教育培训（含职业健康）并考核合格；特种作业人员和特种设备作业人员必须持证上岗。 1.5 教育培训（30分） 特种作业人员和特种设备作业人员必须持证上岗。 6 对新入厂从业人员进行厂、车间、班组三级安全生产教育培训（含职业健康）；对转岗和重新上岗人员进行相应的教育培训。 对新员工进行“三级”安全教育和职业健康教育。 8 对转岗和重新上岗人员进行相应的教育培训。 3 在新工艺、新技术、新材在新工艺、新技术、新材料、新料、新设备设施投入使用前，设备设施投入使用前，应对有关岗位应对有关操作岗位人员进行操作人员进行专门的安全教育和培专门的安全教育培训。 训。 3
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一级 要素 二级 要素 基本规范要求 企业应对相关方的作业人员进行进入现场前的安全教育培训。 企业达标标准 相关方作业人员进入作业现场前，应由作业现场所在单位对其进行进入有针对性的现场前的安全教育培训。 标准分值 评分方式 未进行入场前培训的，不得分；相关方作业人员未经安全教育培训进入作业现场的，每人次扣1分；教育培训内容未根据具体作业活动的特点，或无针对性的，每处扣1分。 未进行辨识、评估分级的，不得分；辨识和评估分级不充分、准确的，每处扣1分。 存在重大危险源未备案的，不得分；备案资料不全的，每处扣2分。 无事故登记档案的，不得分；登记档案内容不全，每处扣1分。 自评/评审 描 述 实际得分 4 1.6 危险源管理（12分） 对设备设施、作业活动及对本单位的设备设施、作业活动场所进行危险源辨识、评估，和场所进行危险源辨识和评估分级，采取有效防范措施。 确定危险源及重大危险源。 对确定的重大危险源，应向当地安监部门备案。 对事故进行登记建档管理。 事故调查处理应做到：事故原因未查清不放过、责任人员未处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过。 按照相关规定，将重大危险源向安全监管部门和相关部门备案。 对事故进行登记建档管理。 6 6 4 1.7 事故与应急管理（20分） 事故调查处理应做到“四不放过”。 4 事故调查处理未做到“四不放过”，不得分。 未制定生产安全事故应急预案，不得分；预案内容不符合导则要求的，一处扣1分；未定期演练的，不得分；演练频次不符合规定，一次扣2分；未按规定配备应急器材的，一处扣2分。 重要危险岗位未在醒目位置张贴现场处置方案，一处扣2分；从业人员不熟悉处置方法，一人次扣2分。 制定生产安全事故应急预案，配备应急器材，定期组织演练；重要危险岗位应制定现场处置方案，并在醒目位置张贴，从业人员应熟悉处置方法。 制定生产安全事故应急预案，配备应急器材，按规定定期组织演练。 6 重要危险岗位应制定现场处置方案，并在醒目位置张贴，从业人员应熟悉处置方法。 6 小计
140 得分小计 — 5 —