劳动保障监察协管员招聘考试试题与答案

劳动保障监察协管员招聘考试试题与答案

劳动保障监察协管员招聘考试试题与答案第一部分劳动保障法律知识一、填空题(每小题 1分，共 15分) 1.《劳动法》于

1995

年 1月 1日施行，《劳动合同法》于

2008年

1月 1日起施行。

2.《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。 3.用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。 4.《就业促进法》中规定：国家鼓励各类企业在法律、法规规定的范围内，通过兴办产

业或者拓展经营，增加就业岗位。5.《劳动合同法》调整的劳动关系是一种。 6.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付 2倍的工资。 7.用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，有关部门责令用人单位按应付金额 50%以上

1倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。

8.就业援助是国家采取措施，通过公益性岗位安置等途径，对就业困难人员实行优先扶持和重点帮助。 9.《就业促进法》规定，劳动者依法享有享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。 10.订立劳动合同双方应遵循平等自愿、协商一致、诚实信用原则协商确定。 11.用人单位工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的

150%的工资报酬；

在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的 300%的工资报酬。 12.无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合

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