劳动保障监察协管员招聘考试试题与答案
同。13.用人单位与劳动者约定的劳动报酬不得低于当地最低工资标准，也不得低于集体合同中约定的劳动报酬水平。 14.劳动保障监察遵循公正、公开、高效、便民的原则。 15.《劳动保障监察条例》中规定：劳动保障监察员应当忠于职守,秉公执法,勤政廉
洁,保守秘密。二、单项选择题(在每小题列出的四个备选项中只有一个是正确的，请将正确项的代码填写在题干的括号内。每小题 1分，共 15分。 ) 1.用人单位自用工之日起满( )不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 A.6个月 B. 1年 C.3年 D.10年 2.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过 4小时，每周工作时间累计不超过( )小时的用工形式。 A. 36 B. 24 C.8 D. 28 3.国家对从事涉及公共安全、人身健康、 )等特殊工种的劳
动者，实行职业资格证书制 (度。 A.国家财产 B.消费者利益 C.生命财产安全 D.国家重大工程 4.《劳动法》规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得( )的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 A.职业资格 B.劳动安全卫生保护 C.劳动保护 D.劳保用品 5.劳动保障行政部门对( )不实施劳动保障监察。 A.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况 B.用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况 C.用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况 D.用人单位建立工会情况 6.劳动保障行政部门实施劳动保障监察过程中，采取( )措施不当。 A.要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明，必要时可以发出调查询问书 B.记录、录音、录像、照相或者复制等方式收集有关情况和资料 C.委托会计师事务所对用人单位工资支付、缴纳社会保险费的情况进行审计 D.暂时封存用人单位银行资金帐户，解决清欠农民工工资托欠问题 7.用人单位违反《就业促进法》规定，实施就业歧视的，劳动者可以( )。 A.向劳动保障部门投诉 B.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 C.向人民法院提起诉讼 D.向企业劳动争议调解委员会申请调解
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