2011年10月,泰莱特咨询人力资源调研中心针对徐州地区的197家大中型企业的招聘环境及人才需求进行专题调研。本调研报告针对徐州地区的人才招聘需求进行详细分析与专业解读,并为2012年徐州地区的人才需求进行分析预测。本报告信息仅为泰莱特企业管理咨询(徐州)有限公司通过调研和分析第三方所提供信息所得的结果,但不保证数据的完全可靠性。本公司将不承担任何由于使用本报告所造成的任何经济损失或法律责任。
求人才的市场薪资水平，合理优化企业薪资福利结构，以实现效用最大化，为优秀人才提供具有吸引力的薪资福利条件，使企业的薪资福利待遇在人才市场竞争激烈的环境下具有较大竞争力，同时也可以提高企业在人才市场中的雇佣口碑，创建良好的雇主品牌形象，争取更多的优秀人才加入。 从本次调研的数据来分析，个人在求职过程中对于企业最为关注的前三大因素为薪资福利、职业发展与工作环境。
企业在招募员工时不仅需要了解各行业地区人才市场的供求比例与薪资待遇水平，而且需要关注员工所需求的方向，除了薪资福利方面外，企业对人才求职时较为关注的职业发展与工作环境方面同样应该予以重视，在发布招募人才信息时就可以补充增加此职位未来可能的发展前景、职业规划路径等信息，在人才入职后，及时制定与职业规划方向相匹配的培养与培训计划，并随时根据具体情况进行修改完善。工作环境方面企业应该遵循人性化原则，营造更有助于员工工作和成长的良好氛围，既能为员工减压，也能够创造更好的企业形象与雇主品牌。
3、 2012企业招聘需求预测
预计2012年企业招聘预算总体比2011年平均增长4.5%，其中，42.6%的企业将会在2012年增加招聘预算，而20.8%的企业表示此预算将不会有所改变，此外有26.4%的企业将会减少招聘预算。无具体招聘预算及不清楚的达10.2%。