培训教育规划。每年制定1次职工培训计划。
2、各部门根据公司规划和部门业务内容，再拟订落实部门培训教育计划。
3、公司定期、不定期地邀请公司内外专家举办培训、教育讲座。
（五）学历资格审定。
员工参加各类学习班、职业学校、夜大、电大、函大、成人自学高校的学历资格，均由人力资源部根据国家有关规定认定，未经认可的不予承认。
（六）审批原则。
1、员工可自行决定业余时间参加各类与工作有关的培训教育；如影响工作，则需经部门主管和人力资源部批准方可报名。
2、参加业余学习一般不应占用工作时间，不影响工作效率。
3、公司每半年考核员工培训教育成绩，并纳入员工整体考核指标体系。
4、对员工培训教育成绩优异者，予以额外奖励。
5、凡经公司批准的上岗、在职培训，培训费用由公司承担。成绩合格者，工资照发；不合格者，扣除岗位工资和效益奖金。
（七）培训费用报销和补偿
1、培训、教育结束，结业、毕业后，可凭学校证明、证书、学费收据，在30天内经人力资源部核准，公司领导审