高个人计划(模板见附件1、2)，于10月20日交党群工作部。
（责任部门：党群部配合部门：办公室、人资部、监察部）
（二）“六个深化”攻坚“对标管理年”
2018年是攻坚之年，要深入学习贯彻党的十九大精神，紧跟发展趋势，坚持问题导向，强化创新，深化攻坚，形成比学赶超的基层党建生动格局，动态提升党建工作科学化水平。
1.深化责任管理。持续开展党组织书记抓党建工作述职评议考核，坚持以?一考一述两测评?实施公推直选党支部书记考核，继续开展年终综合检查考核和?四好?领导班子考核，统筹开展党建工作联系点、重点任务督导、交叉督查等日常评价，探索科学运用考评结果的激励约束机制，实现对各级领导干部党建责任制的全过程闭环管理。
（责任部门：党群部配合部门：人资部、监察部）
2.深化党建考核对标。健全党建工作责任落实体系，研究制定公司党建工作考核指标，将党建工作纳入年度负责人业绩考核。按照《国网宜昌供电公司‘红领争先’政工双月对标管理办法》，实施公司政工工作对标排名。对照《国网宜昌供电公司党建工作责任制考评实施意见》，评选表彰一批公司落实党建工作责任制红旗单位和先进单位。
（责任部门：党群部配合部门：办公室、人资部、监察部）
3.深化党建项目建设。以?书记项目?的方式，聚焦企
5