《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》测试卷和解析
风关、廉洁关,选拔任用忠诚干净担当的干部。
执行干部选拔任用工作政策规定情况。重点监督检查是否按照机构规格和职数、资格条件、工作程序选拔任用干部;是否深入考察,认真查核,对人选严格把关;是否严格执行交流、回避任期、退休、干部选拔任用请示报告等制度规定;是否严格落实干部管理监督制度。
遵守组织人事纪律和匡正选人用人风气情况。重点监督检查是否严格遵守干部选拔任用工作纪律,是否采取有力措施严肃查处和纠正选人用人不正之风。
促进干部担当作为情况。重点监督检查是否采取有效措施激励干部担当作为,是否对不担当不作为的干部严格管理、严肃问责。
2.《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》规定,监督检查的工作机制有哪些?
建立健全干部选拔任用工作组织监督、民主监督机制,把专项检查与日常监督结合起来,将监督检查贯穿干部选拔任用工作全过程。
强化上级党组织监督检查。主要采取任前事项报告、“一报告两评议”、专项检查、离任检查、问题核查等方式进行。
完善党委(党组)领导班子内部监督。党委(党组)研究干部任免事项,应当把酝酿贯穿始终,认真听取班子成员意见。会议讨论决定时,领导班子成员应当逐一发表意见,主要负责人最后表态。领导班子成员对人选意见分歧较大时,应当暂缓表决不得以个别征求意见、领导圈阅等形式代替集体讨论决定。
健全组织(人事)部门内部监督。选拔任用领导干部应当向干部监