1．根据亨利．明茨伯格的一项广为引用的研究，管理者扮演着十种角色，这十种角色
可被归入三大类：[ ]、信息角色和 [ ]。
2．当企业的技术创新战略是在无意识中形成时，技术创新战略往往是一系列选择的综
合结果，这些选择一般涉及到创新的基础、 [ ]、创新的水平、[ ]以及创新实现的时机等多个方面。
二、单选题（每题3分，共6分）
1．激励的过程理论试图说明员工面对激励措施，如何选择行为方式去满足他们的需要，以及确定其行为方式的选择是否成功。在所列出的理论中，属于激励的过程理论的是（ ）
A．双因素理论
B．需要层次论
C．期望理论
D．后天需要论
2．企业通过加强市场营销，提高现有产品或服务在现有市场上的份额，这种成长战略
被称为（ ）
A．市场开发
B．市场渗透
C．产品开发
D．目标聚集
三、简答题（每题8分，共16分）
1．简述影响有效沟通的障碍因素及解决方案。
2．简述消除组织变革阻力的管理对策。
四、论述题（14分）
联系实际，分析目前我国公司管理过程中存在的问题并提出对策建议。
北京邮电大学2006年硕士研究生入学考试试题
考试科目：经济学基础
西方经济学部分（75分）
一、解释下列概念（每题5分，共5题，共25分）
1．自动稳定器 2．价格－消费曲线
3．平衡预算乘数 4．流动性偏好
5．凯恩斯陷阱
答：（1）自动稳定器又称“内在稳定器（built－in stabilizer）”。在国民经济中无需经常变动政府政策而有助于经济自动趋向稳定的因素。例如，一些财政支出和税收制度就具有某种自动调整经济的灵活性，可以自动配合需求管理，减缓总需求的摇摆性，从而有助于经济的稳定。在社会经济生活中，通常具有内在稳定器作用的因素主要包括：个人和公司所得税、失业补助和其他福利转移支付、农产品维持价格以及公司储蓄和家庭储蓄等等。例如，在萧条时期，个人收入和公司利润减少，政府所得税收入自动减少，从而相应增加了消费和投资。同时，随着失业人数的增加，政府失业救济金和各种福利支出必然要增加，又将刺激个人消费和促进投资。但是，内在稳定器的作用是有限的。它只能配合需求管理来稳