自动化专业大学生就业岗位需求调查报告
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企业招聘要求与自动化专业人才就业需求对比调查报告 通过分析企业与人才两份问卷调查的各项数据，本调查小组做出以下分析；
1、尴尬的妥协，两成大学生愿意接受“零月薪”。
您愿意接受“零月薪”吗？在我们通过对淳安、苏州、盐城、涟水等地的人才市场及学校的调查后，发现在接受调查的大学生应聘者中有18.3%的大学生愿意接受“零月薪”，占到了受调查者的近两成，其中更不乏研究生和博士生这些高学历求职者，分别占到愿意接受“零月薪”人数的8.3%和1.2%。
大学生愿意接受“零月薪”凸显了大学生在就业时自身权益正面临着严峻的考验，大学生愿意接受“零月薪”是大学生在严峻的就业形势下的一种极端性表现，虽然很多被调查者表示，接受零月薪，主要看这个工作是否能有效提升能力、积累经验，或符合自己的兴趣爱好，有利于长远发展等。但以“零月薪”这个自身的权益受到挑战为代价更反应了大学生在面对巨大的就业压力下所表现出的一种无奈，很多大学生不是为了就业，而是被就业。我国《劳动法》第二十一条明文规定，“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月”。《劳动合同法》第二十条规定，“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准”。 可见，在用人单位和大学生之间的零月薪的协议根本就是得不到法律的认同的，大学生在零月