按績效考核管理規定由生産部和人力資源部對本人的工作情 況提出考評意見，本人參照考評意見進行改善。
积极参加公司组织的各项培训，定期将个人的培训需求计划
提交人力资源部。
《职业规划书》的意义——
案例2——
职业生涯规划说明书
T L通讯设备股份有限公司
二OO 年 月 日
企业员工职业生涯规划设计(实践版)1(7)
2021-01-20 18:40
企业员工职业生涯规划设计(实践版)1(7).doc
将本文的Word文档下载到电脑
下载失败或者文档不完整，请联系客服人员解决！