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拟定招工简章，进行“安民告示”。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段？（）
选择一项：
A. 筹划与准备阶段
B. 岗前教育与安置阶段
C. 宣传与报名阶段
D. 考核与录用阶段
题目15,还未回答,满分2.00,
题干
工作程序的变化性比较有限，工作性质是半重复性的，需要一些决策运作。这是一种什么样的培训策略？（）
选择一项：
A. 岗前教育与安置阶段
B. 考核与录用阶段
C. 日常工作
D. 按细节说明的工作
题目16,还未回答,满分2.00,
题干
按照考评范围与内容来分，可分为（）。
选择一项：
A. 诊断性考评
B. 自我考评
C. 单项考评
题目17,还未回答,满分2.00,
题干
考评对象的基本单位是（）。
选择一项：
A. 考评标志
B. 考评标度
C. 考评要素
题目18,还未回答,满分2.00,
题干
员工考评指标设计分为（）个阶段。
选择一项：
A. 7
B. 5
C. 4
D. 6
题目19,还未回答,满分2.00,
题干
下列方法中不属于考评指标量化的方法是（）。
选择一项：
A. 标度划分
B. 加权
C. 赋分
D. 计分
题目20,还未回答,满分2.00,
题干
相对比较判断法包括（）。
选择一项：
A. 回忆印象评判法
B. 成对比较法
C. 目标等级考评法
D. 加权综合考评法