组织行为学案例(8)

组织行为学相关案例及其分析

想到自己公司这套做法，他就特别恼火。其实一开 头他并不关心排名第几的问题，召集却重视起来了。 不仅如此，他开始觉得公司对推销员实行固定工资 制是不公平的，一家合资企业怎么也搞大锅饭？应 该按劳付酬。 上星期，他主动去找了那位外国经理，谈了他的想 法，建议改行佣金制，至少按成绩给奖金制。不料 那日本上司说这是既定政策，拒绝了他的建议。 昨日，令公司领导吃惊的是，小白辞职而去，到另 一家公司了。