（1）本课程的考试命题严格控制在教学大纲规定的教学内容和教学要求的范围之内。
（2）考试命题覆盖本课程教材的导论、第1——15章，既全面，又突出重点。
（3）试题难度适中。一般来讲，可分为：容易、适中、较难三个程度，所占比例大致为：容易占30%，适中占50%，较难占20%。
3. 考试手段
基于“国家开放大学终结性考试系统”进行网络考试。
4.考试方式
闭卷
5. 考试时限
限时考试：90分钟
（二）终结性考试题型及规范解答举例
题型包括不定项选择题、名词解释、简答题、论述题。下面给每种题型列举1-2道样题，以及相应的参考答案及评分标准
一、不定项选择题（每题2分，20题共计40分；每题至少有一个答案是正确的，多选或者少选均不能得分）
1、“人力”是指人的劳动能力，包括（），这些组成部分的不同组合，构成了人力资源的丰富内容。
A体力B技能C智力D知识
2、……..
二、名词解释（每题5分，共10分）
1、公共部门人力资源开发与管理：
2、……..
三、简答题（每题10分，共30分）
1、公共部门如何实现培训成果的转化？
2、……..
3、……..
四、论述题（每题20分，共20分）
1、理论联系实际论述，在进行绩效评估时应注意哪些事项？
参考答案
一、不定项选择题（每题2分，20题共计40分；每题至少有一个答案是正确的，多选或者少选均不能得分）