认识专员的岗位基础
1.人力资源管理、行政管理、心理学相关专业或持有人力资源师证书者优先；
2.亲和力强，普通话标准，有良好的抗压能力，沟通能力强，条理性强。
3.岗位职责：
A、负责招聘信息的发布及每日网络招聘信息的处理
B、负责应聘者的面试邀约
C、负责招聘现场的组织工作
D、参与面试及后续的应聘者跟进工作
E、负责新员工的入职手续办理及新员工岗前班培训的跟进
F、完成领导临时交办的任务
岗位职责：
1、员工入离职手续办理；
2、员工社会保险和住房公积金的办理；
3、员工档案事务办理；
4、当地相关政府部门的沟通；
5、当地工商/税务等事务办理；
6、与当地运营有关的事务办理；
7、人员招聘与人才库建设；
8、配合客户及公司的业务开展和执行；
9、当地问题反馈、建议及解决，维护公司在当地的正常运营及各方面利益。
岗位要求：
1、大专以上学历，人力资源管理相关专业；
2、有2年以上人事行政工作经验；
3、熟悉本地各项社保办理流程，并亲自办理过各项保险；
4、有较强的责任心和较好的服务意识；
5、有较强的沟通、协调及学习能力；
6、工作认真，善于分析及解决问题；
7、熟练使用办公软件。
5天工作制、5险1金、商业保险
工作职责：
1、 公司架构组建；
2、 人员招聘、培训、考勤及员工关系等人力资源相关工作；
3、 积极完成总公司下达的各项任务，配合各部门完成相关工作；
4、 公司日常行政管理等相关事宜。
职位要求：
1、3年以上人事行政资源管理经验；
2、组织并实施公司人员的招聘、培训、薪酬考核及员工关系等人力资源管理，
以及负责各项行政管理工作；
3、熟悉国家劳动人事法规和当地相关政策，能够熟练运用人力资源各模块的相关知识，具有丰富的招聘、绩效考核、培训、薪酬、员工关系管理等模块相关经
验；
4、对公司的制度化、规范化管理有丰富的经验，能够进行企业文化的有效传播
及发展；