认识专员的岗位基础
4.负责集团各类中高级人才的甄别和选拔，建立对外招聘和内部选拔相结合的用人机制，负责子公司经营管理团队的建设及培养，建立员工培训和职业生涯管理
制度；
5.负责构建和完善适应集团经营管理要求的人力资源管理制度，不断提升员工队
伍的职业化素质，为集团经营提供人力资源保障；
6.负责制定集团绩效管理制度并负责组织实施；
7.领导集团行政管理工作，为集团的经营提供良好的后勤服务保障；
8.对集团下属单位的人事、行政工作实施指导、协调、监督职能；
9.负责下属的绩效管理和考核；
10.完成集团领导安排的其它工作，完成集团下达的任务指标。
任职资格：
1.本科及以上学历，人力资源、法律、工商管理等相关专业
2.在行业领域有5年以上高层管理工作经验
3.精通人事行政各模块专业知识,丰富的管理经验，对现代企业管理模式有系统的了解和实践经验积累，对事务性工作有娴熟的处理技巧；熟知行业内的最新管
理工具
4.熟悉企业管理、生产管理、人力资源管理
5.敏锐的人际洞察能力、解决复杂问题的能力、激励沟通能力、人际影响力、组
织协调能力、团队管理能力、处理问题灵活又不失原则、责任心
岗位职责
1、执行招聘计划，进行工作分析
2、拓展招聘渠道.
3、发布职位信息，收集简历，聘前测试和简历的初步筛选,安排面试；
4、跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库；
任职要求：
人力资源或相关专业大专以上学历；
2、二年以上相关工作经验；
3、有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规；
4、性格温和、有耐心、积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好
的语言文字表达能力；
5、熟练使用办公软件，具备基本的网络知识。
以上职位一经录用待遇从优。
工作职责描述：
1.负责所属地点的员工招聘（80%），员工绩效考核（10%），员工关系（10%），员
工团队建设和培训 ；
2.每周达成公司的人员招聘目标；
3.协助经理完成季度、年度员工的绩效考核，和低绩效的人谈话确定业绩提高计
划PIP，解聘低绩效员工；
4.协助组织策划区域员工活动、业务竞赛、季刊的供稿组织等；
5.以及其他领导安排的工作。
任职要求：
1.本科以上学历，并取得相应毕业证和学位证书；