希望大家的人力考试顺利通过!上传资料作为练习。
113、导致绩效不佳的组织原因包括（ ）。
(A)不可抗拒力造成的费用 (B)预付成本
(C)考评者定时观察的费用 (D)改进绩教的成本
(E)考评方法的研制开发的成本
114、分析工作绩效的差距的具体方法（ ）。
(A)行为比较法 (B)目标比较法 (C)水平比较法
(D)纵向比较法 (E)横向比较法
115、以下关于关键事件法的说法正确的有（ ）。
(A)只包含有效的工作行为 (B)描述了员工的行为
(C)描述了员工行为产生的结果 (D)描述了行为产生的背景
(E)员工自己描述工作中的关键事件
116、外部薪酬包括（ ）。
(A)基本工资 (B)绩效工资 (C)社会保险
(D)晋升机会 (E)额外津贴
117、日常薪酬管理工作具体包括（ ）。
(A)开展薪酬的市场调查 (B)制定年度员工薪酬激励计划
(C)调查各类员工的薪酬状况 (D)对员工的薪酬进行必要调整
(E)对报告期内人工成本进行核算
118、工作岗位评价指标的分级标准进行排序的顺序为（ ）。
(A)由高到低 (B)由大到小 (C)由优到劣
(D)由难到易 (E)由上到下
119、福利管理的主要内容包括（ ）。
(A)确定福利薪酬 (B)明确实施福利的目标
(C)确定福利对象 (D)确定福利的支付形式
(E)福利制度与绩效考评结合
120、劳动法律包括（ ）。
(A)主体 (B)客体 (C)权利
(D)义务 (E)内容
121、目前我国职工参与管理的形式主要是（ ）。
(A)平等协商制度 (B)代表参与
(C)有组织地参与 (D)个人参与 (E)职工代表大会制度
122、企业劳动争议调解委员会由（ ）组成。
(A)职工代表 (B)行政机构代表 (C)工会代表
(D)用人单位代表 (E)法律顾问
123、下列关于集体合同的说法正确的有（ ）
(A)集体合同为法定要式合同
(B)集体合同应以书面形式订立
(C)集体合同可以分为主体和附件
(D)口头形式的集体合同也具有法律效力
(E)我国法定集体合同的附件主要是工资协议
124、劳动合同管理制度的内容包括（ ）
(A)试用期考查办法