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------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ 少，是原来高耸型的组织扁平化。
2、（）态度不一定影响认识与判断。
3、（）组织认同和组织承诺是一回事。
4、（）在最低标准水平上妥协是委员会的缺点之一。
5、（）双因素理论是由德国心理学家卢因提出的。
6、（）组织形象就是组织文化。
7、（）人力与财力是组织创新的主要因素。
8、（）社会人假设并不认为人们最重视的是工作中与周围人友好相处，物质利益是相对次要的因素。
9、（）自尊心弱的人对外界影响不是很敏感。
10、（）群体动力论公式是B=f(P，E)。
四、名词解释（本题共5小题，每小题2分，共10分）
1、组织：
2、感觉：
3、规范承诺：
4、斜向沟通:
5、文化资本：
五、简答题（本题共2小题，每小题10分，共20分）
1、简述态度的心理结构含义及态度对人行为造成的影响。
2、简述政治行为涉及的领域与正确管理政治行为的方法。
六、论述题（本题共1小题，共12分）
1、试用组织行为学中已学的有关理论，分析当前我国企业中奖金发放措施的利弊，提出相应的改进方法。