6．服务部门人员须准时上下班，集团鼓励员工全勤，对出勤状况进行月度统计，对全勤员工实施全勤奖励，市场部门人员不实施全勤奖励。
（三）、考勤相关定义解释
1．全勤：无迟到早退、无请假、无旷工，上班时间实时到位者；
2．签到：服务部门人员需亲自签到，不得委托他人代签；
3．迟到：晚于规定时间三十分钟内到岗者为迟到；
4．早退：早于规定时间三十分钟内离岗者为早退；
5．旷工：在规定的迟到、早退时间未到岗者；未请假或请假未批准而擅自离岗者；超过事假天数者未续假或续假未批准者；
6．外勤：因工作需要有外勤者，需到人力资源部签署出勤表，或在办公系统登记，方可出外勤。
7．出差：因工作需要跨地区工作者，应在出差前在办公系统上按照规定格式书面报告，并提供照片。如因会议或培训产生的出差应带回相关课件或影音资料。
（四）、各种假期规定
1．集团所有假期均包含公休假日；
2．事假：如有特殊事情需要可以请假；
3．病假：因病须治疗或休养者可请病假，须持县级以上医院证明，每年累计不得超过7天；逾期仍未痊愈的天数，即可办理停薪留职；
4．婚假：正式员工请婚假须持结婚证原件提前一周请婚假，员工初婚者给予10天婚假，可分两次在半年内使用完毕；非初婚者给予婚假三天；
5．丧假：祖父母、父母、配偶或子女丧亡者，可请丧假五天；外祖父母或配偶之祖父母、父母或子女丧亡者，可请丧假三天；
6．产假：女职工产假为九十天；男职工陪护产假五天。女职工怀孕不满四个月流产者，给予七天的产假；怀孕满四个月以上流产者，给予十五天产假；
7．停薪留职：停薪留职以三十天为限。超过三十天，视为自动离职。超过两次办理停薪留职者，应予劝退离职。
8．年假：请年假者须提前一周申请，审核批准后方可休假。
（五）、违反考勤规定和假期的薪酬扣除方法
1．迟到、早退月累计超过三次按事假半天计算；
2．事假：集团所有员工请假按日工资扣除；
3．病假：服务部门人员病假按日工资20%扣除，超过七天按事假计算；市场部门人员病假按日工资50%扣除，超过七天按事假扣除；