4．因集团业务萎缩，需解雇人员时，除预告期间发给工资外，并按一年补一月基本工资的原则加发资遣费(但如系公司发生破产情况，依破产法办理，不在此限)。
5．如有下列情况之一且有具体事实证明者，可予以停职检查或解聘，停职期间停发所有收入，停职期间的工作安排由部门负责人安排，人力资源部门备案；解聘不加发资遣费：
（1）行为不检，有损集团声誉者；在工作场所发生斗殴者；
（2）伪造公司相关证件者；故意涂改、毁坏、丢失重要公文者；
（3）对同事有胁迫、恐吓、恶意攻击及恶意欺骗行为者；
（4）在集团内赌博，或有伤风化的行为者；携带武器、凶器等危险品前来办公场所者；
（5）在办公场所内酗酒滋事，妨害秩序者；向外泄漏集团业务机密者；
（6）对上级主管不满，不通过正当渠道陈述己见，或提供建议，而任意谩骂或威胁上级主管情节严重者；
（7）不负责任地传播不利于集团团结奋进的语言或信息，造成恶劣影响者；
（8）利用集团或集团下属机构名义，在外招摇撞骗者；
（9）利用职权营私舞弊者；故意损坏集团财物者；
（10）有偷窃行为，经查明属实者；
（11）因故意或过失的行为，而引起灾害者，并追究法律责任；
（12）不能胜任本职工作并不服从集团相关主管调配者；
四、保险制度
根据“中华人民共和国劳动合同法”的有关规定，落实相关法律法规，公司为职工缴纳各项保险（工伤、医疗、生育、养老、失业）。由于个人原因提出不办理社保的，其责任由个人承担。试用期期间乙方不享受各项保险，通过试用期后方可办理工伤意外保险，其他险种陆续办理，在一年之内全部办完。由于部分险种是需要提前缴纳费用的，如员工提出辞职，或公司辞退/开除职工，公司将有权扣除已缴纳的剩余不在职月份的参保金额。
五、其它未尽事宜或有疑问请及时与人力资源部沟通。
我已对上述条款认真阅读
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