4．其他假期超过规定时间未到岗者按日工资扣除。
（六）、假期批准权限
1．所有请假均需事前通过集团办公系统进行审批，如有疾病不能提前申请者，须第一时间通知上级主管和人力资源部门；
2．一般员工请假，七天以内由部门负责人审批，七天以上层级审批，直至总裁批准。
3．部门负责人请假由总裁直接审批。
4．市场部门人员请假前由部门负责人告知人力资源部门，人力资源部门专人记录。
5．所有人员请假前必须做好相应的事务委托，保证有人代办，事务委托以书面委托为据。
6．人力资源部门应每月对市场部人员是否在各自市场进行抽查，如不在市场的，视同旷工。
7．休假完毕到岗第一时间须向人力资源部门办理销假手续。
四．离职流程
1．正式员工辞职需提前三十天（试用期员工提前十天）向部门负责人递交书面辞职申请；部门负责人收到离职申请三天内进行离职面谈，填写离职原因分析，并将报告原件交人力资源部门。
2．人力资源部门收到离职报告后，确定最早离职时间，认为有必要进行深入沟通的，将通知本人进行离职面谈，并签署意见。
3．离职申请交集团相关人员审批同意后，方可进行工作交接。离职人员的上级主管作为工作交接的监交人。
4．部门工作交接完成后，再进行财务、行政、人力资源等其他部门的会签，并填写《离职会签表》。所有工作交接完毕作为员工的截薪日。
5．员工连续旷工五天以上，视为自动离职，部门负责人要填写《旷工离职通知单》交人力资源部门，以便及时处理。
五．离职面谈
1．离职面谈旨在加强沟通，对绩效良好的员工做出积极挽留，探讨改善工作环境、条件和待遇的可能性。
2．未进行离职面谈的人员，将不予办理离职手续。
六．离职说明
1．辞职人员若因重病或其他不可抗拒原因不能亲自办理离职手续时，应把物品寄回集团总部，并委托有关人员代理交接工作。
2．由于员工无法胜任本部门工作的，部门负责人可向人力资源部门提出调离申请，调离人员如无新的部门接收者，集团予以解聘。
3．因个人原因离职集团不加发资遣费，离职员工交接完好的按实际工作时间结算工资。不按集团规定流程或不按注明日期离开的，集团有权拒绝结算工资及其他应发收入。