应用统计学：经济与管理中的数据分析8(9)

§8.3配对比较试验设计与方差分析【例8-3】天穹公司欲对两种培训方案进行取舍。为了排除学习效应，采用配对比较的试验方法。首先以学历背景、从业年限、历史业绩、职位、性别、性格类型为筛选指标，确定出8对员工，保证每一对员工在上述筛选指标上的表现非常接近。然后，在每一对员工中(也就是一个区组中的两个同质性单元)随机分配两种培训方案。下表给出了每个区组在不同培训方案之后绩效评分的提高值。