通信行业人才素质需求分析报告
3.2 3G人才需求现状
3G发牌一年多来，各大运营商的3G服务纷纷上马,推动市场需求热度不断升温。但有关专家也指出，鉴于我国3G人才的培养相对较晚，人才门槛高，培养周期较长，造成了我国3G人才奇缺。据工信部人才交流中心预计，3G进入大规模建设阶段后，按目前的培养速度，3G人才需求缺口将达百万。3G人才需求缺口已成为迫在眉睫的问题。如果3G人才的培养跟不上行业发展的要求，就会极大地制约3G行业的发展。从当前通信业的发展趋势来看，3G的普及和4G的前期研发都将对通信技术人才的需求提供更大空间。
3G人才分两个基本大类：营销人才和技术人才 保守估计3G有50万人才的缺口，有的专家认为3G能带来近百万的就业市场。
3G人才需求的主要方向：
●设备厂商－设备和网络的开发、研制人才；
●运营商－运营模式，关注新的应用，新的理念即销售及策划人才；
●增值服务商－实现新应用新业务的平台或软件开发人员
●工程提供商—3G工程提供安装、维护、管理。
3G、宽带、软交换等新的科技增长点带动了又一轮基础网络的建设和升级，与之配套的增值业务的需求也推动了行业的发展；相应的人才的需求还会持续的增长；这样的增长是建立在高素质实用人才的需求上。
从目前人力资源市场上电信行业的需求来看，无线网络，交换和传输都是热点。对人才的需求不仅需要学过相关的课程，还要有一定动手实践的经验，这些都是目前大学本专科教育所缺乏的。
3.3 第四代通信技术发展现状及应用
想象一下你正坐在绿树成荫的公园草坪上，用平板电脑看着流畅的高清电视。想象一下这时妈妈来电话了，你把节目暂停后转成和妈妈进行视频通话。第四代（4G）无线网络将提供了10倍的速度提升，这样的速度提升使得无线运营商将来会用与此类似的美好情景俘获你的想象力和银子，用新酷或者增强的应用来引诱你。
（1）实时移动视频
现在很手机都配有能摄像的高级摄像头，这样的话把视频应用引入移动网络