社会保障论文
1、社会保险费用占职工工资总额的比重日益增长
企业的社会保险福利费用负担总体是呈现上升趋势。人口老龄化，人类预期寿命延长，离退休、退职人员增多是造成这种状况的主要原因。
2、社会保险费征缴率下降且拒缴率及欠缴率上升
目前，我国的社会保险中，企业和个人的筹资结构不合理，企业缴费占社会保险基金总额的73%以上，而个人缴费在整个社会保险基金中不到27%。我国社会保险企业缴费负担已经远远高于世界的平均水平，企业的社会保险负担比较重。与此同时，许多企业尤其是在社会保险统筹中占主体地位的国有企业经营不景气，从而在收缴比例相对较高的情况下，企业无法按时足额缴纳社会保险费，出现实际征缴率下降而拒缴率、欠缴率上升的现象。养老保险基金实际收缴率1996年降低到87%，有的地方还不足80%;在拒缴率方面，20世纪90年代初期为10%, 1995年则上升到20%-30%。另一方面，较高的社会保险企业缴费负担不利于非公有制经济组织参加社会保险，严重影响了保险基金的收入。
3、社会保险缴费基数缩小且赡养负担沉重
根据《中国劳动统计年鉴》历年全国离退休、退职人员年末人数的统计我们可以看出：全国离退休、退职合计人数是逐年增加的，在职职工负担离退休、退职人员的比重大幅度地上升，由1985年的每7.5个在职职工赡养一个离退休人员，一直增加至2003年的每2.7个在职职工赡养一个离退休人员。
随着人口老龄化趋势的不可逆转，人类预期寿命的不断延长，未来享受养老保险的人数将会增加，即使近20-30年内，在职职工的人数不因人口老龄化而减少，制度赡养率仍有不断攀升的趋势;另一方面，企业的社会保险福利费用逐年增加，社保支出占职工工资总额的比重不断提高，企业社会保险负担沉重，再加上一些企业(尤其是国有企业)历史包袱沉重，经济效益下降，使得许多企业不愿意也无力缴纳社会保险费，社会保险基金面临着支付危机。
三、减轻企业社会保险缴费负担的对策建议
综上所述，根据企业缴费负担确定模型中的各种调节变量，为减轻企业社会保险缴费负担，我们应采取如下对策。
1、国家应当承担隐性债务的支付责任。对隐性债务明确责任、多途径补偿，是减轻企业“双重负担”和保证新型养老保险制度良性运行的至关重要的条件。计划经济体制下，中国长期实行低工资政策，国家对养老保险作了预先扣除，保险费凝结在国有资产之中。因此，国家变现部分国有资产偿还对“老人”和“中人”的养老金债务，具有理论上的合理性。变现国有资产可以采取国有资产股市变现、国有土地有偿使用收益、出售共公有住房等;可以借鉴智利等国的经验，发行特种国债，用于偿债;可以调整财政支出结构，适当调整、压缩经济建设支出、行政管理支出、国防支出、社会文教支出，用于养老保险补贴支出;可以考虑开征特种消费税、遗产税、发行保险福利彩票等渠道，开辟偿债的新渠道。
2、加快工资制度的配套改革逐步提高个人的缴费比例。要尽快实现收入工资化、工资货币化，要从以下三个方面入手：一是把企业的各种福利性收入或奖金、津贴和发放实物等属于劳动报酬性质的收入纳入工资范畴;二是逐步将住房、教育以及其他福利补贴有选择的纳入工资轨道;三是严格处置“灰色收入”和 “黑色收入”，对非法和违法收入的行为主体依法惩处。劳动报酬的货币工资化，将意味着缴费基数在一定程度上的上升，从而可以增加