轻人力资源管理实操攻略(15)

人力资源管理的核心价值定位与实现技巧

实现人力资源管理核心价值的关键方法有哪些？“行动学习法”(Action Learning)是一种管理人员通过小组活动 的方式尝试解决组织发展中的问题，并从中进行学习，从而达到个人 能力提升与组织进步。又称“干中学”。 行动学习法与传统的讲授式培训有明显的区别，主要在于：

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