人力资源规划二级梁延辉(17)

组织机构类型4—矩阵制优点： 将企业的横向联系和纵

总经理 职能部门1 职能部门2 职能部门3

向联系较好地结合起来， 有利于沟通和解决问题； 组建方便 能够较好地解决组织结

项目A

构相对稳定和管理任务 多变之间的矛盾

缺点：

项目B

组织关系比较复杂

项目C