公司在年底根据年度绩效考核结果对员工岗位工资进行的调整。 薪酬级别不定期调整：指公司在年中由于职务变动等原因对员工薪酬进行的调整。
3、 各岗位员工薪酬调整由薪酬管理委员会审批，审批通过的调整方案和各项薪酬发放方案由人力资源部执行。 八、薪酬的支付 1薪酬支付时间：
1.1门店店员当月工资次月15-18号支付； 1.2店长及总部人员当月工资次月25号支付； 1.3遇节假日顺延 2 各类假别薪酬支付标准 A、产 假：按国家相关规定执行。 B、婚 假：按正常出勤结算工资。 C、护理假：按正常出勤结算工资。 D、丧 假：按正常出勤结算工资。 E、事 假：事假期间不发放工资。
F、其他假别：按照国家相关规定或公司相关制度执行。 九、社会保障
根据国家相关法律规定公司可为员工缴纳社会保险，详见（可好便利店社保管理规定） 十、薪酬保密 人力资源部、财务及财务所有经手工资信息的员工及管理人员必须保守薪酬秘密。非因工作需要，不得将员工的薪酬信息透漏给任何第三方或公司以外的任何人员。薪酬信息的传递必须通过正式渠道。
总部工资核算流程
1， 每月8号前将上月总部出勤汇总发给人资经理 2， 人资部经理根据总部出勤汇总核算总部人员工资