将处罚的金额列入公司的快乐基金内；每张考勤表，负责人签字确认涂改不得超过3处，如超过3处，人力资源部不给予核算出勤并给予店长30元/次的处罚，区域担当连带处罚20元/次，并将处罚的金额列入公司的快乐基金内；
（3）上报核算工资的数据统计表必须和考勤表以及排班表三表的数据统一；如有特殊原因数据不能统一的，需部门负责人签字，注明原因，不明原因的，人力资源部不给与核算出勤，并给与部门负责人20元/次的处罚，区域担当连带处罚10元/次； （4）上报报表的顺序为月底统计表、考勤表、请假单、排班表；
（5）月底数据统计表上面的在职人员必须员工本人签名，不得代签（已离职人员除外）；出现代签情况的，给予代签人与被代签人20元/次的处罚。对于因各种原因不能直接签字的员工，则必须有员工本人的代领工资的证明委托书（见附表），委托书内必须有委托人与被委托人的身份证号码以及本人的姓名，外加部门负责人（即：店长担当科长）签字确认后方可； （6）离职人员，需要营业担当及时将其《离职交接表》交到人力资源部，否则人力资源部不予核算工资，等其离职交接手续办完之后，人力资源部会书面通知财务部发放工资； （7）担当不得在店员签字后涂改数据统计表，如需涂改必须经过本人的签字确认；
（8）所有上报核算工资的统计数据表必须有店长以及担当的签字。上报数据表没有签字的按照无效处理。 3.书面申请证明：
（1）对于因为各种原因需要提报的申请，现按照原申请格式执行；
（2）上报数据的部门所提交的书面申请如涉及员工扣款事项的必须有本人签字方可有效，对于没有员工本人签字确认的人力部有权不给予核算工资，同时，对于出现的损失由各部门负责人承担；
（3）对于需要财务部调账的数据资料，必须有财务部负责人的签字，人力资源部方可给予核算工资；反之，人力资源部不给予核算工资，对于出现的损失由部门负责人承担； 4.盘点月度报告：