料提交给财务部负责人审核；
14) 每月12日17:00之前，财务部将审核通过的工资表提交给总经理审批； 15) 每月13日17:00之前，总经理将审批通过的工资表给财务部待发；
16) 每月15日中午12:00之前，人力资源部将上月门店员工工资条交给营运中心人事专员； 17) 每月15日17:30之前，财务部将打卡人员工资，全部打卡； 18) 遇节假日工资顺延；
19) 工资表出具后，如需对工资表进行调整，需申请人写书面申请，总经理签批后方可调整； 20) 所有参与审核工资的相关部门负责人在审核工资后，必须在工资表内签署个人姓名以及相
关的意见说明。
四、上报工资核算资料的要求及注意事项 1.电子版考勤表：（模版附后）
（1）考勤表内的员工姓名必须与员工本人身份证上姓名一致；内容不一致的财务部有权不给予其发放工资；
（2）电子版考勤内入职时间一列只需截止到月份即可，不用具体到哪一日；
（4）请按职位级别的顺序填写（店长、实习店长、店助、储备店长、烘焙工、厨工、店员、周末工、小时工。小时工请在备注栏里注明几元/小时）；
（5）状态一栏，请如实写明此员工的异动情况（在职、离职、请假、调店等情况）； （6）员工培训属于无薪培训，不计入出勤内 2.纸质版考勤：
（1）人力资源部签字下发的考勤表视作有效，如收回的考勤表，无人力资源部薪酬专员签字，视作无效，人力资源部将不给与核算出勤；
（2）考勤表需店长每天按实际出勤情况进行标记，不得提前或靠后标记，不得涂改；如遇特殊情况涂改必须有部门负责人在考勤表内签字，并注明具体的原因，经人力部认可后方可给予核算出勤，反之，不给予核算出勤并给予店长30元/次的处罚，区域担当连带处罚20元/次，并