谷歌POPS数据研究型人力资源部(4)

歌存谷的问题：大在量女性工员离职谷歌为作男性工员居多I的T公，许司多女性工离职职公司内性别部不平 衡，才被人争竞对 抢手走公司盈利 ，影受响耗费量大时间的精力和招去聘人新几年以，前谷歌的人力源部门资已就经意 到注这了问个题，并引发 人了的们忧虑， 谷的人歌力源部门必须有所作资。为

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