人力资源
导向，确保薪酬水平与管理方法的对外竞争力。
第六条 各公司无量化绩效考核员工的职等职级薪酬评定按入职定岗，和职等职级调整分为以下标准：
（一）新员工评定标准：
综合岗位评估表；员工学历（10%）、职称（30%）、工作经历（30%）、考试成绩（20%）等情况填写《入职评估表》和《新员工职等职级评定表》。
学历（10分）：硕士10分，大学（二本以上）8分，大学（二本以下）、大专6分，中专、高职5分。
职称（30分）：高级职称30分，中级职称20分，初级职称15分，无职称10分。
工作经历（30分）：10年以上30分，5年以上25分，1-5年20分，应届毕业生15分。
考试成绩（20分）：考试成绩×0.2
评定者加扣分（10分）
以上各项分数相加所得进行评级，分别为差（50分以下）、一般（60-70分）、良好（70-80分）、优秀（80分以上）。
差：直接淘汰
一般：留用，任职岗位所在职等未级
良好：留用，升一级
优秀：留用，升二级
（二）薪酬调整评定标准