机关追究其法律责任。
（一）禁止行动
予禁止行动、书面警告、通报批评、提请解聘等行政处分；责任问题触犯法律的，报司法
责任人未按制度规定执行，即可对责任人请求事项不予办理。未按制度执行的责任人对工作的延误负责。
（二）书面警告
责任人违反公司制度相关规定，由小组委员会签发书面警告。书面警告需送达责任人本人。并由责任人本人签字确认。若责任人拒绝签字，送达人应在书面警告中注明。
（三）通报批评
自责任人首次接到书面警告六个月内，累计被书面警告三次，小组委员会将对违纪员予以通报批评。通报公告将公布责任人每次违纪的具体行为。
违反制度，已造成严重的影响或后果、并造成公司经济损失的。小组委员会将对违纪责任人予以公司通报批评。
（四）提请解聘
自责任人首次被公司通报一年内，累计二次被公司通报批评，小组委员会将提请人力资源部对该责任人做解聘处理。
严重违反制度并造成恶劣影响或情节严重的后果。给公司造成巨大经济损失，小组委员会将提请人力资源部对该责任人做解聘处理。
第二十二条 由于责任人的行为过失，接受处罚，并给公司造成经济损失的，应给予一定的经济处罚，触犯刑律的，报司法机关追究其法律责任。
第七章 附则
第二十三条 本办法由小组委员会负责解释和修订，经董事会批准后执行。 第二十四条 本办法自发布之日起施行。
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