2011．5经济理论与实践
构建和谐劳资关系
赵
促进中国特色社会主义发展
1
汇，吴
涛
2
（1．中国人民大学马克思主义学院，北京100872；2．辽宁医学院公共卫生管理学院，辽宁锦州121001）
［摘
《决定》：“社会和谐是中国特色社会主义的本质属性。”要］党的十六届六中全会指出而社会和谐的一个重要内容
就是人与人之间关系的和谐。在人的各种社会关系中，劳资关系是最基本的社会关系。由于我国社会主义市场经济体制还使得劳资关系的不和谐现象也随着非公有制经济的快速发展而显现出来，出现了大量劳资关系之间的摩擦、对立、不甚完备，
冲突等问题。如何正确处理和协调劳资关系，促进中国特色社会主义发展，是现实中亟待解决的重要问题之一。
［关键词］劳资关系；中国特色社会主义；和谐［中图分类号］F033
［文献标识码］A
［1007－8487（2011）05－0036－04文章编号］
随着社会主义市场经济体制的建立，我国的劳动关系也从计划经济体制下统包统配方式的终身劳动关逐渐变成了劳动者自主择业、企业自主用人的灵活系，
流动的劳资关系。劳资关系和谐与否，不仅直接影响企业自身的良性运行与发展，而且也关系到整个社会经济的健康发展乃至社会的和谐与稳定。
一、中国特色社会主义的发展需要和谐的劳资关系
劳资关系是资本和劳动的关系，是在生产过程中劳动力和生产资料相结合时所必然发生的一种社会经济关系。劳资关系是市场经济社会中最基础性的关：“资本和劳动的关系，系，正如恩格斯所指出的是我们”现代全部社会体系依以旋转的轴心。
［1］（P269）
越性。
社会主义国家发展的最终目标，是为了让劳动者让人民活得更有尊严。社会主义和谐生活得更体面，
社会的目标，是在推动经济增长的同时，更要关注经济过程中的收入分配问题，经济增长与收入分配的协调是和谐社会的坚实基础，而劳资关系深刻影响着经济关系的形成与发展，决定了社会的和谐与稳定，是和谐社会的重要基石。
（二）构建和谐劳资关系是企业的内在要求。和谐的劳资关系，既是竞争力，也是生产力。低成本的劳动力不可能是高素质的，没有高素质的员工，就不可能有高素质的企业。马克思认为，企业是“人的因素和物的因素”的结合，人的因素指的是劳动者，物的。“使他们连在一起并发因素指的是生产资料等资本
是他们的利己心，是他们的特殊利生关系的唯一力量，
益，是他们的私人利益。……所以大家都是在事物的……完成着互惠互利、预定的和谐下，共同有益、全体”有利的事业。
［2］（P199）
尽管恩格
斯这里所揭示的是资本主义社会的资本和劳动的关系，但对于我们当前建设与完善社会主义市场经济具有重要的借鉴意义。
（一）劳资和谐是和谐社会的重要基石。
和谐的劳资关系能有效地配置资本和劳动，使资本要素所有者积极提供各种要素，使劳动者尽可能发劳资关系的和谐，既有利于企业主的管理，降低企业成促进生产力的发展，充分显示社会主义市场机制的优
具体来说，企业主为了利润，而工
人为了工资走到了一起，组成了企业。尽管劳资关系不可避免的矛盾，但在劳资关系这一统一体中，大家又以承认，形成共识，才会在此基础上进行合作、协商、协
，“尽其所能”，最大限度地创造社会财富。主体双方有着各自的权益，各自追求自身的权益，有着挥聪明才智
本，更有利于劳动者积极性、主动性和创造性的发挥，有着共同的利益。只有劳资双方对各自不同的权益予
［2011－03－06收稿日期］
［作者简介］赵汇（1957－），中国人民大学马克思主义学院教授，博士生导师；吴涛（1969－），辽宁医学院公共卫生管理学院教授，硕士生导师。