调，才能极大地提高生产率，才能真正全面实现各自的权益。
（三）构建和谐劳资关系是劳动者的内在需求。80后、90后成为产业工人的主体，当前，国家统计局2010年3月公布的《2009年农民工监察调查报告》显示，在全国2．29亿名农民工中，年龄在16－30岁的“新生代农民工”占到61．6%。新生代农民工文化程度他们的政治民主意识远远高于其父辈，对人格平较高，
等、报酬平等和发展机会平等的要求也更高。与上世新一代纪80－90年代来到城市的第一代农民工不同，农民工有了更多的选择与更高的期望。许多人并不满足于存几年钱然后返回家乡，他们怀有融入城市的强烈愿望，希望在城市里有稳定的工作，更高的收益，更良好的工作环境。同时，这些新生代也不再像他们的父辈那样只会埋首工作，他们需要适当的娱乐文化生活，需要通过技能的培训不断地自我提升，同时对精神层面的充实有了更高的要求。他们的人格尊严和权利意识普遍较强，他们对人生的规划和价值取向，与城市青年已没有本质的差别，但目前很多企业不能满足他们的这种需求，缺少人文关怀。
二、目前我国劳资关系中的不和谐因素
科学发展观、构建和谐社会是中国特色社会主义但在社会发展上却出现了一些相当不和谐的矛盾，其中劳资冲突已经成为目前影响我国经济社会发展的最突出的因素。
（一）正确认识资本与劳动的对立。
资本同劳动的对立是整个资本主义社会赖以运转：“资本显然是关系，的轴心。马克思指出而且只能是”生产关系。。系”
［3］（P404）
［3］（P578）
控制整个经济，其地位和影响不断飙升，而劳动主导，
者地位却呈现下降的趋势。在经济全球化背景下，在尽管全体人民的根本利益是一我国社会主义制度下，
致的，但是，我们也应当承认，资本固有的逐利本性和资本所有者追求利润最大化与劳动者追求劳动报酬和劳动权益最大化之间的矛盾，是任何形式的市场经济体制都会存在的。
（二）目前我国劳资关系中不和谐因素的表现。和谐社会构建中的劳资关系在整体良性发展的同由于政府的协调机制、劳资关系方面的法律法规不时，
健全；企业的管理方式缺乏人性光辉；劳资双方经济地劳动者工资待遇过低；劳动者的利益诉求位的不平等，
长期没有表达的合理渠道，使得劳资矛盾得不到及时的化解。不和谐因素依然存在，并常常引起劳资矛盾和冲突。
1．侵犯劳动者权益现象严重。根据2006年1月全国人大常委会检查《劳动法》实施情况的报告，侵犯劳形式化、单边动者权益主要表现为：劳动合同虚无化、
化、短期化。签订率低、期限短、内容不规范，在劳动合同的内容上，存在对职工不利的条款甚至违法的条款；最低工资保障制度没有得到全面执行，拖欠、克扣、压低员工工资的现象时有发生；超时加班现象比较普遍，职业病危害严重；社会保险覆盖面窄、统筹层次低，欠缴保险费现象严重；劳动保障监察力度不足，劳动争议。“2009年有14．4%的职工被拖欠效率低处理周期长、
工资，比2007年高10．3个百分点。近60．2%的职工有超时劳动现象，其中劳动密集型、私营企业人均周工作51．8和53．16小时。37．6%的职工领不到或未能足额领到加班费。2009年1－9月因收入分配引发劳动争1月份引发占全部劳动争议案36．4%，议案51．9万件，
群体事件1150余起，涉及职工14万人，金额10．5亿”元。
［5］
工伤事故经常发生，的重要标志。改革开放以来，我国经济持续高速发展，劳动条件差；忽视职工劳动保护，
在资本主义生产方式中，资本家和工
人的关系“就是资本和劳动的关系本身，就是本质关
资本主义的本质关系就是资本和劳动的对
“决定着这种生产方式的全立，资本和劳动的对立关系部性质。这种生产方式的主要当事人，资本家和雇佣
2．劳资收入分配差距加大，劳动者收入没有随财
本身不过是资本和雇佣劳动的体现者，人格化，富增长而增加。改革开放以来，随着经济快速发展，国工人，
是由社会生产过程加在个人身上的一定的社会性质，民收入出现了快速增长，但是劳动和资本在国民收入是这些一定的社会生产关系的产物”
［4］（P995）
。马克思通分配中的比例不合理，在利益分配上出现了收入与贡献的逆向偏离，劳动收入占GDP的比重持续下降。从1997－2007年，在GDP比重中政府财政收入从10.95%升至20.57%，企业盈余从21．23%升至31.29%，劳动者报酬却从53．4%降至39．74%。2002－2009年，我国GDP年递增幅度10．13%，职工工资扣除物价因素年均增长8．18%。23．4%的职工5年间未增加工资。近年物价房价上涨，造成部分职工实际生活水平下降。这不仅不利于增加居民收入，更无法实
［5］
全面而深刻地揭示了资本同过揭示资本主义的本质，
劳动的关系就是资本家阶级同工人阶级的关系，是资本主义社会的生产关系，这一关系决定着资本主义生产方式的全部性质。
马克思对资本主义生产关系的揭示，对于我们当前建设有中国特色社会主义伟大事业，具有一定的借鉴意义。市场经济中的劳资关系是一种不平衡的关系，强资本弱劳动是客观存在的。资本是经济发展的
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