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人力资源摊销成本变动对产品成本降低率的影响=[1-（1+人力资源投资成本增加%）/（1+人力资源质量提高使生产率提高%）]×人力资源摊销成本占产品成本%.
四、 人力资源投资的风险
有投资就有风险, 在市场经济条件下,人力资本投资也具有一定的风险性。人力资源的载体是人，而人具有自主性、流动性和多变性，劳动者是否努力为企业工作，会随着其个人的意志而变化，并影响到企业预期的目标，此外还存在由于外部环境变化的不确定性带来的“不可预知风险”；人力资本投资对象选择不当导致的“对象选择风险”；企业人力资本投资的主体与客体各方违反契约的导致的违约风险等等。企业在进行人力资本投资时，要正视这种风险，应建立完善的人力资源管理制度，并采取积极有效的措施进行有效的管理，通过有效的激励和处罚机制促使人力资源发挥最大的效率。人力资源风险管理措施有：加强对政府施政行为、法律法规的研究把握，加强市场调研，避免盲目投资；加强企业管理，创造良好的人才激励机制，提高员工的工作积极性，提高人力资源的劳动生产率；做好企业人力资源规划工作和员工职业生涯设计工作以及企业文化建设，调动劳动者的积极性、提高劳动效率、减少劳动力的流动；选择适当的人力资本投资的方式、对象、方向组合，减少单一投资的风险和竞争性风险；企业与劳动者通过劳动合同约定，避免或者减少因投资客体不遵守契约所带来的风险等
人力资本作为企业资本的一个重要的组成部分，应当与企业的物质资本一样对其进行管理，人力资源资本化对财务管理很多方面的内容产生了极大影响，应当在认真研究、积极探索的基础上做好这一项工作，使财务管理的理论和方法体系更加科学完善。