重庆医学２０ｌ３年５月第４２卷第１３期
县级医院医护人员离职逐渐增多，边远地区医院培养多年的技术骨干不断流失。
正日益增多。
１５４９
综上所述．在基本满足医院人员配置的基础上，应尽快建
３．２县级综合医院卫生人力资源配置优化策略
３．２．１
立县级综合医院的现代人力资源管理机制，保持医院专业技术
医院人力资源
人员和管理人员骨干队伍的稳定．建立有活力的用人机制和激励机制，充分发挥医院人力资源的作用．为县级医院的建没和
加快制订县级医院人力资源配置规划
规划制订应与医院业务发展规划、工程建设规划同步进行，在医改政策制定中应充分考虑人力资源配置应投入的经费。科学、合理地制订县级综合医院人力资源配置措施。加快制订县
发展提供有力的人力保障：“。
参考文献：
级综合医院人力资源发展规划。充分考虑社会需求变化及医院
发展的因素，及时调整科室岗位设置及人员配置措施。
３．２．２
［１］
ＫａｂｅｎｅＳＭ，ＯｒｃｈａｒｄＣ．ＨｏｗａｒｄＪＭ，ｅｔ
ｔａｎｃｅ
ａ１．Ｔｈｅｈｅａｌｔｈ
ｉｍｐｏｒ—
ｃａｒｅ：ａ
选择科学合理的人力资源配置标准及方法医院人员
ｏｆｈｕｍａｎ
ｒｅｓｏｕｒｃｅｓ
ｍａｎａｇｅｍｅｎｔ
ｉｎ
的配置标准应与所承担的医疗服务工作量、服务质量、新增服务项目、医院管理要求相适应，不能把人员的工作任务简单化或过于量化。在充分调研医院人力资源现状及需求的前提下，在卫生部《医药卫生中长期人才发展规划（２０１ｌ一２０２０年）》指导下，卫生、人事部门牵头组织制订县级综合医院人力资源配置标准和计算方法。并充分考虑配置标准的科学性、前瞻性及区域差异性。
３．２．３
ｇｌｏｂａｌ
ｃｏｎｔｅｘｔ［Ｊ］．Ｈｕｍ
Ｒｅｓｏｕｒ
Ｈｅａｌｔｈ。２００６（４）：２０．
：２］卫生部人才交流服务中心．联合学习行动 卫生人力资
源战胜危机［Ｍ］．北京：人民卫生出版社，２００７．
［３］卫生部医政司．医政工作简讯第３．Ｉ期［ＥＢ，，７（）Ｉ．］．（２０１２
０９
１３）［２０１３０１—３０］．ｈｔｔｐ：７
７ＷＷＷ．ｍｏｂ．ｇｏｖ．ｃｎ／ｍｏｈｙｚｓ／
ｐｓｌ０９１５／２０１２０９／５５８５０．ｓｈｔｍｌ．
［４］俞慧强，袁兆康．陈婷婷，等．２００７年与２０１０年江西省县
重点补充
级综合医院卫生人力资源比较研究［Ｊ］．南昌大学学报：医学版．２０１１．５ｌ（７）：３５—３７．
配置足量合格的各类专业人员及管理人员
现有专业科室、岗位不足的人员，新增专业科室及岗位应配置的人员和业务运行必需的各类专业人员。做好学科带头人的
配置和培养，强化技术骨干团队和人才梯队的建设，高学历人员配置应适度。应加强专业人员实际工作能力的训练，补充的临床专业人员应以医师规培合格者为主．未取得规培合格资质的硕、博二Ｅ应尽快补课。建立各类专业人员技术档案．加大与专业工作年资挂钩的薪酬力度。关注医院管理人员配置的数量
Ｅｓ］刘俊英．张惠英，杜春花．某地区综合性医院人力资源配
置分析［Ｊ］．中国医院统计，２０１２．１９（２）：１１４—１１６．
［６］池文瑛，王振宇，岑更澄．温州市综合性医院人力资源配
置调查分析［Ｊｊ．中国医院，２０ｌｏ．１４（１）：６８
７１．
［７］汪文新．深圳市公立医疗机构内部设置和人力资源配置
标准研究［Ｄ］．武汉：华中科技大学，２０１０．
［８］李超红，冯运．医院编制管理和人力资源配置的分析与
及质量，强化管理人员的现代医院管理意识和工作技能．建立医院管理人员实现目标的激励机制“。
３．２．４设置医院综合服务岗位并配置相应人员
综合服务人
思考［Ｊ］．中国医院。２０１０，１４（１２）：６２资源现状分析［Ｊ］．中国医院，２０１１．１
６ｃ１．
［９］闵锐，方鹏骞，孙杨．遵义市２４所县级公立医院卫生人力
５（１１）：；ｌｌ一４ｄ．
员指在医院医疗保健服务管理及公共事务工作中承担助理、协
调性服务工作。包括医院专项工作事务助理、专业技术科室的
管理事务助理、学术秘书、医疗质量及安全评价监测事务助理、医疗保健公共事务助理、医疗信息数据分析助理、医疗保健咨
［ｉｏ］苏再文．县级综合性公立ＤＣ医院人力资源管理研究
［Ｉ）］．昆明：云南大学，２００９．
［１１］周典，吴丹．张勤．等．新形势下医院人力资源管理探讨
［Ｊ］．中国医院管理．２００９，２９（５）：５５
５６．
询服务助理等大量与医疗服务、医院管理工作相关的辅助人
员。在现代医院运行管理及服务提供方面，综合服务类辅助人员发挥的作用不可忽视，在部分市、县级综合医院中，该类人员
（收稿日期：２０１２１卜（）８修回口期：２０１３０２２２）
卫生管理
重庆市儿科卫生资源合理性研究”
卜
迎１，冉素娟！土，唐先强３，李廷玉。，唐时奎３，符州３
（重庆医科大学：１．公共卫生与管理学院，重庆４０００１６；２．附属儿童医院
教务处，重庆４０００１４；３．附属儿童医院院办公室，重庆４０００１４）
文献标识码：Ｂ
文章编号：１
６７卜８３．１８（２０１３）ｌ３
１ｊ４争０３
卫生资源配置是卫生事业可持续发展的基础，也是保证卫２０１１年）》强调促进基本公共卫生服务逐步均等化．强化区域卫生规划。为了解重庆市儿科卫生资源配置的合理性，本文利用基尼系数（Ｇｉｎｉｃｏｅｆｆｉｃｉｅｎｔ）和洛伦茨曲线（１．ｏｒｅｎｚｃｕｒｖｅ）对重庆市“十一五”末各区县儿科卫生人力资源的人口和地理分布进行分析，从而为重庆市儿科区域卫生规划提供科学依据。
生系统绩效达标的必要条件，其配置合理性是衡量卫生资源分
配是否合理的重要依据，是实现卫生服务利用合理性的前提条件，直接关系到人民群众的健康权益和卫生利益‘１”。２００９年国务院印发的《医药卫生体制改革近期重点实施方案（２００９—
基金项目：重庆市卫生局２０１０年度医学科研计划项目（２０１０—２—１７７）。
通讯作者，Ｔｅｌ：（０２３）６３６３３３４０；Ｅｍａｉｌ：ｒｒｓｈｑ＠ｓｉｎａ．ｃｏｒｎ．ｃｎ。
作者简介：ｈ迎（１９８７～），在读硕士研究生，主要从事医院管理研