除此之外，绩效契约中的权、职、利三者之间的关系同一般的契约毫无二致，必须符合老实信用原则、公平合理原则等等。绩效契约同时存在下列问题：
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绩效契约的成立是否属于当事人（治理者与被治理者）形成合意
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所谓合意是指契约当事人双方的意思表达一致。即治理者与被治理者之间并无一方强迫另一方行事之情形，而属双方的自主选择。因此双方应当对契约中的标的（指标、薪酬、奖励、惩罚等）构成明确的意向。0 t5 ]1 G. w. s2 e$ v: y
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绩效契约权利与契约义务
绩效契约权利指当事人一方所拥有的请求另一方为一定给付的权利，即治理者与被治理者之间通过绩效契约也形成了一定的债权债务关系。因此执行力就显得格外重要，而在实际履行过程中由于被治理者处在弱势一方，因此绩效治理经常是指治理者要求被治理者履行契约的过程，因此这种契约权利经常为治理者所占有。而契约义务则通常指治理者同时也应承担给付义务，即被治理者履行绩效契约中双方的约定事项后，治理者应当兑现其承诺，包括薪酬与福利及其他相关待遇。
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绩效契约的形成
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越来越多的治理者在年初便以书面形式同被治理者签订了“任务书”，这便是契约的书面形式，但如今大量的机构用E-mail形式确立彼此间的契约，却是导致绩效契约当以数据电子形式表现时其法律效力的问题，也经常是劳动争议引发的焦点。
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绩效契约的履行、变更、转让、终止、解除等一系列的问题，直接困扰了治理者，尤其是契约的变更不能随意或强行履行，必须经过双方的协商，否则极有可能引发被治理者对契约实施的单方解除行为（跳槽或甩手不干）或者消极不作为。: Y4 G8 Q+ ~( T6 p, c4 p
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