绩效管理(4)

绩效承偌书

甲方：许昌美峰集团公司

乙方：

乙方保证按照公司绩效提升管理计划，逐月、分阶段完成公司赋予该岗位的年度绩效目标任务。实现年销售目标万元，纯利润万元，回款率不低于% 。

详细指标如下：（月度）

1、5、

2、6、

3、7、

4、8、

甲方保证兑现公司岗位工资及绩效奖励承诺

工资标准及发放形式：

绩效奖励承诺：

总经理（签名）：

日期：年月日

承偌人（签名）：